在国家治理现代化进程不断推进的当下，公务员队伍作为治理的关键力量，其建设成效对国家发展有着深远影响。全国公务员工作推进会站在“两个确立”的政治高度，围绕制度创新与基层治理这两大主线，为新时代公务员队伍建设给予了方法论方面的指引。

会议着重指出“要将政治能力融入为民服务的实践中”。福建创新采用“近邻党建 + 理论课堂”模式，组织公务员深入社区，宣讲政策、化解矛盾，让“两个维护”在基层实践中成为“为民服务零距离”的具体行动；江苏打造“政治能力体检中心”，通过党性分析、群众评议等“三色预警”机制，引导公务员避免陷入“文件落实文件”的惯性思维。政治建设并非纸上谈兵，而是需要在基层一线、实际场景中去磨砺，如此才能打造出一支“平常时候能看得出来、关键时刻能冲得上去”的忠诚队伍。

当面临“晋升通道受限”“考核标准单一”等问题时，制度创新需要勇于尝试。重庆推出“职级晋升积分制”，将驻村帮扶、抗疫等表现纳入量化积分体系；吉林设立乡村振兴“特设岗”，为参与重大项目攻坚的人员提供晋升的绿色通道。值得一提的是，北京运用大数据技术构建“公务员能力画像”，借助人工智能精准实现人岗匹配，让“人尽其才”从理念变为实际行动。制度创新的意义在于运用科学合理的方法破解公务员队伍建设中的难题。

基层减负并非单纯地做“减法”，而是要通过制度实现“加减法”的科学平衡。教育部采用清单式管理，将各类考核事项精简 60%，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，回归到服务民生的本职工作；科技部推行“项目专员制”，选派技术骨干驻企服务，有效缩短了科技成果转化的周期。基层减负有“两项关键举措”：职务职级并行拓宽了基层公务员的发展空间，资源下沉为他们提供了更有力的支持。只有让基层干部轻装上阵又有充足保障，才能促使他们为高质量发展贡献更大力量。

公务员队伍建设关乎国家治理成败。面对改革深水区，亟须以制度创新为桨、以政治忠诚为帆，推动“能吏”脱颖而出、“庸官”无处遁形。当每一项制度都长出牙齿，每一名公务员都扛起担当，国家治理现代化的征途方能行稳致远。（四川省泸县第六中学：陈文华）