深深入贯彻中央八项规定精神，是推动党风廉政建设和干部作风转变的关键举措。当前，部分干部中出现的“混日子”心态，如同毒瘤般侵蚀着干部队伍的活力与战斗力，严重阻碍了党和国家事业的发展。这种消极心态与党的性质宗旨和使命任务背道而驰，必须通过加强同事间的互相批评，营造积极向上的工作氛围，才能激发干部的担当精神，为党和人民的事业注入强大动力。

“混日子”的干部往往缺乏进取精神，以消极懈怠的态度对待工作。他们有的秉持“多做多错、少做少错”的错误观念，面对群众的合理诉求，不是积极解决，而是“打太极”“踢皮球”，将棘手的任务和历史遗留问题束之高阁，能推就推，能拖就拖；有的满足于得过且过，“做一天和尚撞一天钟”，工作标准低下，把“过得去”“差不多”当作追求，导致惠民政策在执行过程中大打折扣，无法真正惠及群众；更有甚者，热衷于形式主义，以会议落实会议，用文件转发文件，只做表面文章，不务实际工作，空耗大量行政资源。古人云：“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”这些“混日子”的行为，完全背离了为官一任、造福一方的从政本分，成为事业发展的绊脚石。

“混日子”心态绝非个人小事，而是关系到党和国家事业发展的大事。首先，它严重阻滞了政策的落地生根。一项政策的实施，需要各个环节的干部齐心协力、认真落实，然而个别干部的消极懈怠，就可能导致政策在“最后一公里”受阻，使群众无法及时享受到政策的红利，获得感不断降低。其次，空耗了宝贵的执政资源。行政流程的运转需要高效有序，部分干部“混日子”，对文件审批、项目推进等工作拖延懈怠，导致文件积压、项目停滞，造成了资源的极大浪费。更为严重的是，它损害了党和政府的公信力。群众对干部的评价，往往来源于日常的工作表现，干部的“不在状态”和“敷衍了事”，会让群众逐渐失去对党和政府的信任，正如唐太宗所说：“水能载舟，亦能覆舟。”民心向背是决定政权兴衰的关键因素，“混日子”心态以消极的方式寒了民心，其危害不容小觑。

“混日子”心态的滋生，是内因和外因共同作用的结果。从内因来看，部分干部精神“缺钙”，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，忘记了“为官避事平生耻”的古训，缺乏担当精神和责任感，只图个人安逸，不考虑党和人民的利益。从外因来看，制度约束和激励机制的不完善是重要原因。一些单位的考核评价体系不科学，“干多干少一个样、干好干坏差不多”，无法准确衡量干部的工作业绩，挫伤了干部的工作积极性；同时，容错纠错机制不健全，干部在工作中怕出错、不敢为，担心一旦犯错就会受到严厉惩罚，从而选择“混日子”以求安稳。此外，不良的工作氛围也是“混日子”心态滋生的土壤。批评与自我批评这一优良传统在一些地方得不到很好的发扬，“老好人”主义盛行，大家不愿意得罪人，不敢开展批评监督，使得“混日子”的行为得不到及时纠正，进而愈演愈烈。

破解“混日子”困局，关键在于构建常态化的互相批评监督生态，这是落实中央八项规定精神在作风建设上的具体体现。一要重塑价值共识，视批评为负责。通过主题教育，让干部认识到同事间的直言批评是关心帮助，能防微杜渐，是“政治体检”良方。干部应破除“怕得罪人”思想，树立“补台不拆台”理念，直面问题、接受批评、及时改正。二要锻造批评制度，为担当者撑腰。健全批评制度，完善容错纠错机制，明确情形与程序，表彰奖励勇于指出问题者，追责掩盖问题、不作为者。优化绩效评估，突出实绩，挤压“混日子者”空间。借助“阳光问廉”“专班赛马”强化公开监督，畅通群众监督渠道，借鉴网络问政经验，确保问题高效解决。三要领导率先垂范，防止批评走过场。领导干部需带头，在民主生活会等场合刀刃向内剖析自己，主动接受批评，为敢于批评的下属撑腰，打破“怕穿小鞋、怕伤和气”的顾虑。让批评充满“辣味”，直击要害，使优良传统落地，让思想交锋成为党性锻炼、意见碰撞转化为工作动力。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。破除“混日子”积弊，是新时代对干部队伍建设的必然要求。当互相批评成为党内政治生活的常态，当红脸出汗成为干部之间交流的正常方式，“混日子”心态就会失去生存的土壤。“为官避事平生耻，视死如归社稷心”，在新时代的赶考路上，每一位党员干部都应牢记自己的使命和责任，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，积极投身于工作中，在互相批评和砥砺中不断提升自己，以“时时放心不下”的担当，用心用情用力为群众办实事、解难题，用实干实绩诠释对党的忠诚和对人民的热爱，书写无愧于时代和人民的满意答卷。（泸县财政局：杨志）