近日，某城市公布了中考中招制度，在“规范政策性优待项目”方面明确，高层次人才子女享受教育优待实行单列，不纳入统招计划，该消息很快引发公众关注。多家媒体指出，该城市曾发布的《人才政策45条》中涉及高层次人才子女入学问题，更有分析认为，本次公布的政策性优待项目依据正是《人才政策45条》。

近年来，各地纷纷“下血本”制定各类人才认定及优待政策，为城市吸引各类人才，提升城市的创新活力和竞争力，促进产业升级和经济发展提供了助力。但也应防止“特殊”政策异化为“特权”政策。

有的网友认为，给予高层次人才子女教育优待，尽管单列不占统招名额，但仍有违教育公平原则，而且将公共教育资源作为吸引人才的筹码，可能使普通家庭子女需通过更激烈的统招竞争才能获取学位，让部分民众产生不公平感，影响社会稳定。有的网友质疑，在一些高层次人才界定标准上，存在认定机制不健全、“权利寻租”“开后门”风险，使政策异化为少数人服务的工具。

因此，各地应当打好人才政策组合拳，在政策制定、实行、评估等方面进行全过程、全方位监管。比如，在制定阶段，不仅要征求有关部门意见，更应扩大社会知晓度，广泛听取“两代表一委员”，专家学者、普通大众建议，避免出台的政策与法律法规和大众社会情绪冲突。又比如，在执行阶段，要增强透明度和可操作性，防止标准模糊导致的权力寻租和投机行为，既体现对人才的关怀，又守住公平底线。再比如，定期对运行情况进行评估，及时修订完善不适合城市发展需要的政策，同时建立监督机制，加强对用人单位和相关部门的监管，严厉打击虚报、造假等违规行为，确保政策执行的公正公平。另外，各地也应当加大对教育、医疗等公共服务的投入，提升整体公共服务水平，缩小城乡、区域之间的公共服务差距，让普通民众也能享受到更好的公共服务，增强社会公平感。（青岛市即墨区委组织部：祝新颖）