近年来，随着干部队伍年轻化建设的不断推进，一大批有知识、有活力、有想法的年轻干部走进基层、扎根一线。然而，在实际工作中，不少年轻干部却面临着 “成长烦恼”：有的因缺乏实践锻炼，面对复杂问题时手足无措；有的因缺少展示平台，满腹才华难以施展，最终陷入“空有热情却难成大事”的困境。破解这一难题，关键在于把握好“蹲苗”与“搭台”的辩证关系，既要通过压担子让年轻干部在磨砺中成长，也要通过给机会让年轻干部在实践中出彩，让基层真正成为年轻干部成长成才的“沃土”。

“蹲苗”是年轻干部成长的“必修课”，唯有历经风雨才能练就“硬脊梁”。农业生产中，“蹲苗”是通过控制水分、肥料，让幼苗根系向深处生长，为后续丰产打下基础。年轻干部的培养亦是如此，缺少基层一线的摸爬滚打，就难以真正了解群众需求、掌握工作方法。现实中，一些年轻干部走出“象牙塔”便进入“机关门”，虽有理论知识储备，但面对征地拆迁、矛盾调解、乡村振兴等实际工作时，往往 “纸上谈兵”有余，“实战能力”不足。对此，基层党组织要敢于“压担子”，有意识地把年轻干部放到艰苦岗位、重要任务中去历练。比如，让年轻干部参与信访维稳工作，在与群众面对面沟通中学会倾听诉求、化解矛盾；安排年轻干部负责乡村产业项目，在对接企业、协调资源中提升统筹能力。正如某县将 30 余名年轻干部派驻到脱贫攻坚与乡村振兴衔接重点村，让他们担任驻村第一书记或工作队员，经过两年的 “蹲苗” 锻炼，这些年轻干部不仅摸清了村情民意，更探索出了特色产业发展路径，多数人成为了群众认可的 “领头雁”。这种“接地气”的磨砺，不仅能让年轻干部补齐能力短板，更能让他们在与群众的朝夕相处中厚植为民情怀，为长远发展筑牢根基。

“搭台”是年轻干部出彩的“催化剂”，唯有搭建舞台才能激发“新活力”。如果说“蹲苗”是“苦其心志、劳其筋骨”的历练，那么“搭台”就是“给其机会、任其施展” 的赋能。年轻干部思维活跃、善于接受新事物，对数字化、智能化等领域有着天然的敏感度，但如果缺乏展示才华的平台，这些优势就可能被埋没，甚至会让年轻干部产生“怀才不遇”的失落感。基层党组织要主动为年轻干部搭建成长平台，打破“论资排辈”的隐性壁垒，让有能力、有担当的年轻干部 “有位有为”。例如，某乡镇针对年轻干部推出“项目领衔制”，让年轻干部牵头负责智慧农业推广、农村电商培育等创新性工作，并成立由老干部、业务骨干组成的“导师团”进行指导，同时给予项目经费、资源协调等方面的支持。在这样的平台上，年轻干部的创新想法得到了实践检验，不少人成功打造出了具有地方特色的产业品牌，不仅为乡镇发展注入了新动能，也让自己在实战中实现了快速成长。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，基层是年轻干部成长的“主阵地”。破解年轻干部的“成长烦恼”，需要基层党组织以“蹲苗”的耐心锤炼其本领，以“搭台”的诚意激发其活力。唯有如此，才能让年轻干部在基层的广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为推进基层治理现代化、实现乡村全面振兴注入源源不断的青春力量。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府：王章虎）