“为政之要，惟在得人。”干部队伍是党和国家事业发展的“主心骨”，是推进中国式现代化的“生力军”。当前，面对世界百年未有之大变局与国内改革发展稳定任务，建强政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，既是时代命题，更是使命所需。唯有以系统思维抓干部选育管用，才能锻造出可堪大用、能担重任的栋梁之才，为民族复兴伟业注入不竭动力。

以“思想铸魂”立根，锚定干部队伍“政治航向”。政治忠诚是高素质干部的首要标准，思想坚定则是行稳致远的根本前提。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“第一课”，通过专题研讨、集中轮训、现场教学等形式，推动理论学习从“入脑”向“入心”转变。依托延安、井冈山等红色教育基地，让干部在重温峥嵘岁月中感悟初心使命；结合主题教育常态化开展，引导干部对照党章党规检视自身，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。从焦裕禄“心中装着全体人民”的赤诚，到谷文昌“敢教日月换新天”的担当，无数优秀干部的实践证明，唯有以思想之光照亮前行之路，才能在大是大非面前站稳立场，在风浪考验面前无所畏惧。

以“能力赋能”壮骨，提升干部队伍“干事本领”。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”新时代对干部能力提出了更高要求，既要善解“老难题”，更要能破“新挑战”。需构建“精准滴灌”的能力培训体系：针对乡村振兴主战场，开展产业发展、基层治理、生态保护等专题培训，让干部掌握“带富技能”；面向科技创新最前沿，组织数字经济、人工智能、生物医药等领域学习，助力干部破解“技术瓶颈”。同时，坚持“实践出真知”，推动干部在“吃劲岗位”墩苗历练——选派年轻干部到脱贫攻坚衔接乡村振兴一线驻村帮扶，安排业务骨干到重大项目、信访维稳等艰苦岗位挂职锻炼，让干部在“实战熔炉”中积累经验、增长才干。正如脱贫攻坚中，数百万干部深入田间地头，在解决群众“急难愁盼”中练就了“接地气”的本领，这正是能力建设与实践需求同频共振的生动写照。

以“作风塑形”固本，涵养干部队伍“清廉本色”。作风是干部的“脸面”，更是党群关系的“晴雨表”。建强高素质干部队伍，必须以严的基调推进作风建设，让清正廉洁成为干部的“标配”。一方面，要织密“监督之网”，整合纪检监察、巡视巡察、群众监督等力量，对形式主义、官僚主义问题露头就打，对贪污腐败行为零容忍，以“严管”倒逼干部守底线、知敬畏；另一方面，要健全“激励机制”，落实“三个区分开来”，建立容错纠错清单，为敢闯敢试、敢为人先的干部撑腰鼓劲，让“实干者”有舞台、“担当者”无顾虑。浙江等地推行“群众满意度评价”机制，将干部作风好坏交由群众评判，既压实了干部责任，又拉近了干群距离，为作风建设提供了鲜活样本。

以“梯队建设”续航，保持干部队伍“生机活力”。高素质干部队伍建设非一日之功，需着眼长远构建“老中青”相结合的梯队格局。要打破“论资排辈”的思维定式，树立“不拘一格降人才”的用人导向：大力选拔35岁以下优秀年轻干部进入乡镇班子、县直部门，为队伍注入“新鲜血液”；注重发挥老干部“传帮带”作用，通过“导师制”帮助年轻干部快速成长；同时，拓宽选人视野，从企事业单位、科研院所、社会组织中选拔专业型、复合型人才，破解“干部来源单一化”难题。江苏实施“年轻干部赋能计划”，通过“蹲苗历练+跟踪培养+择优使用”的全链条机制，让优秀年轻干部脱颖而出，正是梯队建设的有益探索。

“征途漫漫，惟有奋斗。”建强高素质干部队伍，是一项系统工程、长期工程。唯有始终坚持党管干部原则，以思想铸魂强根基、以能力赋能提效能、以作风塑形聚民心、以梯队建设谋长远，才能锻造出一支让党放心、让人民满意的干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚实保障。（莱西市望城街道办事处：盖奇腾）