建强高素质干部队伍，必须坚持把政治建设摆在首位，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要持续强化理论武装，筑牢理想信念根基，教育干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉摒弃“官本位”思想和“卡点提拔”的功利心态，牢记“为民造福是最大政绩”，以实际行动永葆共产党人的政治本色。

树立实干导向，激励担当作为。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励。必须坚决破除简单以年龄划线、“到点必提”的僵化思维，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。要建立科学精准的考核评价体系，坚持显绩与潜绩并重，既看推动发展、完成任务的具体成效，也关注在“无人喝彩处”的打基础、利长远工作，更要在攻坚一线和急难险重任务中检验干部的“硬脊梁”和“铁肩膀”。要让“有为者有位、优秀者优先、能干者能上”成为常态，让那些在基层一线扎实奉献、在改革发展中敢闯敢试的担当者能够脱颖而出，形成强大的正向激励效应。

强化实践锻炼，提升履职本领。干部队伍不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。要坚持在干中学、在学中干，有计划地把政治素质好、有潜力的干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面。要推动干部深入基层、深入群众，主动到田间地头、项目现场、工厂车间，在直面群众急难愁盼、破解复杂矛盾的过程中壮筋骨、长才干。通过“揭榜挂帅”“赛场选马”等方式，让干部在实践熔炉中淬火成钢，不断提升其推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的专业能力和实战水平，积蓄行稳致远的内生力量。

健全严管厚爱，优化成长生态。严管是厚爱，激励是保障。建强干部队伍，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，建立健全责任机制和监督机制，确保权力在阳光下运行。同时，要完善容错纠错机制，明确容错界限和程序，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。要强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、职级晋升、评奖评优硬挂钩，并持续优化干部培养、选拔、管理、使用各环节工作机制，最终激发整个队伍干事创业的蓬勃活力和持久动力。

广大干部当以干部队伍建设要求为行动标尺，从思想深处锚定“两个维护”的政治坐标，以理论武装筑牢信仰之基，以正确“三观”驱散功利之念，始终把“为民造福”作为干事出发点；要主动向实干看齐，不避“无人喝彩”的潜绩工作，不惧“急难险重”的攻坚任务，在基层一线的摸爬滚打中练就“硬脊梁”、增长真本领；更要珍惜严管厚爱的成长环境，既以纪律规矩校准用权边界，又以担当精神突破发展难题，把组织的培养、制度的保障转化为干事创业的热情与实绩，在新时代新征程中永葆共产党人政治本色，为党和国家事业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦扛起使命担当。(莱西市望城街道办事处：盖奇腾)