近日，全国组织部长会议召开，强调要树立和践行正确政绩观，真抓实干推动高质量发展。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，正确政绩观则如同前行路上的“方向盘”与“指挥棒”，直接关乎发展的路径走向与实际成效。唯有以正确政绩观为帆，方能锚定发展航向、厚植实干底色，切实将宏伟蓝图转化为可感可及的生动现实。

坚持以人民为中心，是正确政绩观的价值内核，更是高质量发展的根基所在。政绩为谁而创？答案清晰而坚定：必须书写在人民群众的幸福答卷里。高质量发展的本质，是满足人民日益增长的美好生活需要；正确政绩观的核心，正是“造福于民”的根本立场。这就要求坚决摒弃华而不实的“形象工程”、急功近利的“数字政绩”，把工作着力点放到解决群众急难愁盼问题上，落实到促进共同富裕、增进民生福祉的实践中。政绩的最终评判尺度，从来都是人民群众的满意度、获得感与安全感。广大领导干部当永葆“俯首甘为孺子牛”的公仆情怀，无论是立竿见影的“显绩”，还是润物无声的“潜绩”，都应聚焦长远民生改善，让发展成果更多更公平惠及全体人民，让政绩经得起群众检验。

强化实干担当导向，是正确政绩观的实践要求，更是高质量发展的关键路径。高质量发展绝非空洞口号，而是需要脚踏实地、久久为功的扎实行动。正确政绩观，蕴含着“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界与历史担当。它要求干部既做好让群众当下看得见、摸得着、得实惠的实事，也甘做为后人奠基铺路、利在长远的好事。面对复杂局面与深层次改革难题，尤需保持战略定力和历史耐心，不贪一时之功，不图一时之名。领导干部要大力发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲、一项接着一项抓，在科技创新、产业升级、绿色发展、风险防范等关键领域持续用力，以扎实“潜功”积蓄长远“显效”。组织部门改进优化政绩考核，核心正在于激励这种尊重规律、注重实效的实干精神，让实干者得实惠、有为者有地位。

完善科学考核机制，是正确政绩观的制度保障，更是高质量发展的重要支撑。政绩观能否扎根落地，离不开考核评价机制的强力牵引与有效约束。会议明确强调“改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”，可谓切中要害、直指关键。构建与高质量发展要求相适配的考核体系，需突出发展质量、结构、效益、可持续性的评价权重，强化科技创新、生态环保、民生改善、社会治理等核心指标。要综合运用多元考评方式，既看发展成果，也看发展代价与成本；既听组织评价，也重群众口碑与社会反响。通过发挥考核“指挥棒”作用，鼓励开拓进取、真抓实干的干部，纠正偏离正确方向的政绩冲动，推动形成注重实绩、崇尚高质量发展的鲜明导向。

高质量发展是一场广泛而深刻的变革，正确政绩观则是引领这场变革的重要思想武器。广大党员干部须自觉加强党性锤炼，筑牢为民初心，以“时时放心不下”的责任感和积极有为的精气神，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，为实现“十五五”良好开局凝聚磅礴力量，推动中国式现代化宏伟事业行稳致远。（泸州市龙马潭区信访局：陈相）