春播一粒粟，秋收万颗子。作物从播种到收获需历经数月孕育，急不得、躁不得，干部成长与事业发展亦是如此，那些经得起时间检验的实绩，从来都不是一蹴而就的“速成品”，而是长期雕琢出的“精细活”。在功利思想偶有抬头、短期行为时有显现的当下，党员干部更需涵养“长期主义”思维，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在时代考卷上书写经得起历史检验的答案。

做“长期主义”干部，要放弃“昙花一现”的虚功，树牢“功在千秋”的政绩观。树立正确的政绩观，是干部践行“长期主义”的思想根基，倘若陷入“速成主义”陷阱，只盯着眼前显绩，甚至为个人升迁而大搞形象工程，其结果必然如沙滩建塔，难以持久。真正的政绩，应是那些经得起历史检验、对长远发展有益的事业，正如焦裕禄同志在兰考呕心沥血治理“三害”，谷文昌同志在东山带领百姓十余年植树造林防风沙，这些默默耕耘的“潜功”，最终成就了泽被后世的“显功”。“政声人去后，民意闲谈中”，党员干部要以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，把群众的长远利益放在首位，多做打基础、利长远的事，才能把政绩写到群众心中。

做“长期主义”干部，要拒绝“华而不实”花架子，磨砺“久久为功”的真本领。锻造过硬本领，是支撑“长期主义”的坚实力量。在知识爆炸、技术迭代的今天，没有持续学习、久久为功的韧劲，便难以应对复杂局面、驾驭时代风云。无论是提升推动高质量发展的专业能力、服务群众的实干本领，都需要日积月累地钻研与实践。那种满足于“吃老本”，指望“一招鲜，吃遍天”的想法，终将被时代浪潮淘汰。唯有把学习当作终身课题，沉下心、俯下身，在基层一线、改革前沿、重大任务中反复锤炼，不断弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，才能在时代的惊涛骇浪中稳立潮头，为长远事业奠定坚实的能力基石。

做“长期主义”干部，要放下“急于求成”的心态，锤炼“厚积薄发”的硬实力。不以职务高低、提拔快慢论英雄，是涵养“长期主义”干部队伍的关键生态。干部的成长有其内在规律，如同树木生长需要阳光雨露，同样需要时间的沉淀。若提拔任用中过度看重一时之绩，片面强调“年轻化”，就可能会催生出浮躁现象，不仅违背人才成长规律，更会扭曲干部的奋斗价值观。一个健康的政治生态，应当充分尊重干部成长规律，既为优秀年轻干部搭梯子，也为踏实肯干、经验丰富的“老黄牛”式干部架舞台。评价干部，应重实绩、重口碑、重一贯表现，而非简单以职位高低、晋升速度作为衡量尺度。唯有如此，才能引导干部静心干事，把精力真正用在推动发展、服务人民的长远事业上。（青岛市崂山区委组织部：刘鸣飞）