党的二十大届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确指出，要“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”。加快发展新质生产力，必须牢牢把握人才这一核心要素。各级党委和政府要凝聚合力，构建精准引才、系统育才、科学用才的全链条人才发展体系，以人才优势夯实新质生产力发展基础。

精准引才“活水源”，构建产才融合新格局。发展新质生产力要坚持需求导向，建立精准化、动态化的人才供给机制。要绘制“产业人才图谱”，建立重点产业链人才数据库，聚焦新一代信息技术、人工智能、生物制造等战略性新兴产业，编制紧缺人才目录，实施“靶向引才”，推动产业与人才深度融合。创新“双招双引”机制，推动招商引资与招才引智结合，通过“人才+项目”“人才+资本”等模式，实现“引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目、兴起一个产业”的链式反应。打造“近悦远来”的人才生态，构建“政策扶持+平台支撑+服务保障”三位一体服务体系，在科研自主权、成果转化、生活保障等方面强化制度供给，让人才创新有舞台、创业有保障、创造有回报。

系统育才“强根基” ，打造产教融合新范式。培育适应新质生产力需求的人才队伍，需构建教育、科技、产业协同的新型培养体系。推动学科专业动态调整，建立与未来产业匹配的学科体系，在量子信息、生命科学、先进材料等前沿领域布局交叉学科，促进“学科链”与“产业链”衔接。深化产教融合，推广“企业导师制”“项目制教学”，建设校企联合实验室和产业创新中心，将企业真实项目转化为教学案例，让学生“在产业链上学习、在创新链上成长”。实施人才梯队培养工程，建立“青年科技人才—卓越工程师—战略科学家”梯次培养体系，通过“赛马制”“军令状”等机制，让优秀人才在突破“卡脖子”技术中锻炼成长。

科学用才“释动能”，激发创新创造新活力。激活人才创新活力，需建立以信任为基础、以贡献为导向的使用机制。实施“揭榜挂帅”，聚焦新质生产力关键领域，建立“企业出题、人才解题、市场阅卷”的攻关模式，赋予领军人才技术路线决策权、团队组建自主权和经费支配权。完善人才评价体系，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价标准，推行“里程碑式”考核和分红机制，充分认可人才价值。营造“宽容失败”的创新氛围，建立科研容错免责清单，完善“尽职合规免责”机制，为人才松绑减负，让创新者心无旁骛攻难关、轻装上阵攀高峰。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：陈潇）