“治大国若烹小鲜”，老子在《道德经》中的箴言穿越千年，其内核始终未变：治理需精准如掌勺，忌翻动过频，忌调味过猛。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，正是这一智慧的当代实践。以党内法规的刚性约束直击文山会海、过度留痕、权责错位等沉疴，为基层干部卸下“无形枷锁”，让担当作为的薪火重燃于抓落实的广阔天地。

精准施策，把控制度设计的“火候”艺术。“烹小鲜”首重火候精准，多一分则焦，少一分则生。基层减负工作的推行深谙此道。量化刚性约束，如严控文件篇幅、会议时长，并规定“年度发文数量一般只减不增”，从源头上遏制了文山会海的膨胀；瞄准痛点精准拆解，针对“千分制”考核的繁琐哲学，明令“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”；针对借调乱象，直接切断上级对县以下干部的抽调渠道，推动“基层强身”与“机关瘦身”协同；动态校准执行偏差，要求文件制发前需进行“减负一致性评估”，确保政策源头与减负目标同频共振，避免“一边减负、一边加码”的荒诞。这些细则如庖丁解牛，刀刃直抵形式主义经络，既剔除了冗余动作，又为实干留出空间。

权责平衡，体悟治理生态的“调味”智慧。一锅佳肴需五味调和，基层治理亦需权责相济。三味“调料”破解权责失衡的困局。正本清源，厘清职责边界，明确要求省级政府建立乡镇职责清单，禁止部门以“属地管理”之名向村社转嫁执法、招商等责任，终结“有限权力、无限责任”的扭曲生态；删繁就简，破除载体异化，清理政务APP的强制打卡、积分排名功能，解散冗余工作群，让干部从“围着屏幕转”回归“围着群众转”；资源下沉，实现责能匹配，同步推动人、权、物向基层倾斜。保留基层骨干力量，清单外事项下放时配套资源，确保基层“接得住、干得好”。权责框架的再造，使基层干部从“小马拉大车”的无力感中挣脱，真正成为基层治理舞台的主角。

长效赋能，淬炼减负与激励的“文武”之道。“烹小鲜”需文武火交替，既做减法卸负担，更做加法激活力。建立健全基层减负工作长效机制，加强对文件会议、督查检查考核等工作的常态化管理，定期通报形式主义案例，举一反三自查自纠、立行立改，形成“减负松绑、实干为荣”的鲜明导向；激励暖流涌动，在严控“一票否决”与责任状的同时，强调容错纠错、职级晋升、待遇倾斜等保障，尤其向艰苦一线干部倾斜，让流汗者不流泪；坚持问题导向和目标导向，改进考核评价方式，更加注重工作实绩和群众评价，减少过度留痕，将干部的主要精力转移到抓具体工作中。减负非目的，赋能方为终点。当干部从形式束缚中解脱，“四下基层”“马上就办”的为民初心便有了扎根的土壤。（莒县龙山镇人民政府：孙睿）