“得人之要，必广其途以储之；育材之方，必丰其术以铸之。”自古以来，治国安邦莫不以得人为先。培养优秀年轻干部事关党的事业继往开来，关乎国家长治久安，是一项必须深谋远虑、久久为功的系统工程。当前，我们要自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导育人实践，以历史眼光审视成才规律，以战略思维健全培育机制，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，造就堪当民族复兴重任的时代新人。

一、储才之道，贵在“河海不择细流”

《荀子·劝学》有云：“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉。”做好干部储备工作，必须具备广纳群贤的胸襟与气度。昔有周公“一饭三吐哺”，萧何“月下追韩信”，皆体现了求贤若渴、广揽英才的远见。新时代干部人才遴选，应着力构建“三不拘”机制：打破地域行业限制，畅通人才流动渠道；破除论资排辈观念，突出实干实绩导向；创新遴选方式方法，拓宽人才发现路径。要如唐太宗所言“君子用人如器，各取所长”，既重组织把关，也重竞争择优，通过专题调研、实绩分析、一线走访、综合研判等多种方式，注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿识别和选拔优秀人才。要严把政治首关，把是否牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本评判标准，促进优秀人才不断涌现、各尽其能。

二、育才之要，重在“春风化雨润物无声”

《礼记·学记》曰：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”培养干部如同匠人琢玉，必须精益求精、持之以恒。昔孔子倡“因材施教”，今天我们更应构建系统化的“三维培育”模式：坚持“固本铸魂”，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，教育引导干部系统掌握马克思主义立场观点方法，筑牢信仰之基、补足精神之钙；强化“实践锻炼”，积极推行上下双向挂职、岗位交流、承担重大任务等多种方式，让干部在艰苦复杂环境和关键吃劲岗位磨砺意志、增长才干；聚焦“专业训练”，围绕中国式现代化建设的各项需求，开展精准化的能力培训和实践赋能。要如《管子·权修》所言“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，牢固树立长期培养观念，健全常态化长效化教育培养机制，尤其要强化政治训练和党性修养，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到循循善诱、厚积薄发。

三、用才之妙，要在“量能授职，录德定位”

《尚书·咸有一德》云：“任官惟贤才，左右惟其人。”用人导向直接影响政治生态和事业成败。昔汉武帝不拘一格用卫霍，唐太宗破格提拔马周，至今传为美谈。新时代干部选拔任用，应建立健全“三看”机制：一看政治品质，确保“德配其位”，重点考察干部在重大关头、关键时刻的政治表现和对党忠诚度；二看履职能力，确保“才配其职”，注重实践能力和工作实效；三看匹配程度，确保“人岗相适”，充分激发干部潜能和队伍活力。要如韩非子所言“授有德则国安，授无德则国乱”，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则与发扬民主相统一，敢于放手使用经过重大斗争考验、实践实绩突出的优秀年轻干部，同时健全激励保障和容错纠错机制，为敢于担当者担当、为勇于负责者负责，积极营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的生动局面。

“治国经邦，人才为急。”做好年轻干部培育工作，既要传承发扬“尊贤使能、选贤任能”中华优秀传统治政智慧，更要深刻把握新时代干部成长规律和队伍建设要求。必须始终坚持和加强党对干部工作的全面领导，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，持续完善选育管用有机结合的全链条机制，源源不断培养造就德才兼备、可堪大用、能担重任的栋梁之材，为全面推进中国式现代化提供坚实的组织保障和人才支撑。如是，则贤良辈出、大业可成，民族复兴的伟大梦想必将实现。（山东省聊城市东昌府区闫寺街道办事处党建办：杨国玉）