“为政之要，莫先于用人”。古往今来，选人用人始终是治国安邦的核心命题。村（社区）“两委”换届是基层政治生活的一件大事，涉及面广，敏感度高，直接关系到党执政根基的稳固。如何打造一支讲政治、守纪律、干实事的基层干部队伍，关乎党执政根基的稳固。村（社区）“两委”换届必须坚持换届前立好政治标准，换届中拉紧纪律红线，换届后综合评估成效，真正选出组织放心、群众满意、担当有为的“领头雁”和“主心骨”。

严把“资格准入关”，立好政治标准“硬标尺”，确保“源头活水”来得清。选好人、选对人，是换届成功的首要前提。必须坚持高标准、严要求，从源头上确保人选质量。换届工作启动前，就应当划出“硬杠杠”，把政治标准作为第一标准，全面深入考察候选人在重大任务、关键时刻的实际表现。通过建立多部门联审机制，对候选人资格进行全方位“政治体检”，坚决将政治上的“两面人”、道德上的“投机者”挡在门外。同时也要广开进贤之路，注重从致富带头人、退役军人、返乡青年等群体中发掘人才，建立梯队化后备力量库，确保候选人队伍质量优良、结构合理，真正让“源头活水”清澈涌流。

严把“过程监督关”，拉紧纪律规矩“防火墙”，确保“风中清气”正得久。换届风气是政治生态的“晴雨表”，必须坚持纪律教育挺在前面、监督检查贯穿始终。一方面要强化警示预防，通过案例剖析、廉政谈话等方式早敲警钟、早打“预防针”，引导党员群众自觉守纪律、讲规矩。另一方面要构建立体化监督网络，整合纪检监督、群众监督、舆论监督等多种方式，对选民登记、投票选举等关键环节进行全程“阳光操作”。对拉票贿选、干扰选举等行为坚持“零容忍”，做到发现一起、查处一起，切实以严明的纪律维护换届过程的严肃性和公信力。

严把“成效评估关”，树牢实干实绩“导向仪”，确保“一池春水”活起来。换届不是终点，而是新征程的起点，做好换届“后半篇文章”同样重要。要建立以实绩为导向的评价机制，明确任期目标，强化考核激励，引导新班子迅速进入角色、扎实履职尽责。同时加强精准化培训，围绕基层实际需要设置培训内容，通过“导师帮带”、实践锻炼等方式补齐能力短板，唯有如此，方能避免“换一届、缓三年”的困局，真正实现换届之后的持续发展。通过一系列长效机制的建立与落实，让换届带来的“一池春水”源源不断激荡基层治理活力，为乡村振兴注入持久动能。

村（社区）“两委”换届意义重大、影响深远。唯有以严谨细致的工作方式把好每一道关口，以标准甄别优劣，以约束守护底线，以实绩引领发展，才能换出群众认可、组织放心的好班子，为推进基层治理现代化和乡村振兴战略提供坚强有力的组织保障。（中共高唐县委组织部：徐熠）