干部政绩观，不仅是个人追求的价值标尺，更是引领经济社会高质量发展的核心航向。新时代新征程，唯有让正确政绩观真正内化于心、外化于行，才能驱动广大干部在复杂局面中勇挑重担，在攻坚克难中开辟新局。树立和践行正确政绩观，需从精准识别、群众评判、机制激励三个维度持续发力，让实干实效蔚然成风。

精准考察识别“真绩”。科学精准的考察是校准政绩方向的首要环节。考察过程需注重“多维透视”，既要看显绩，更看重潜绩；既要听一时掌声，更看长远发展潜力；既要掌握会议材料中的“总结”，更要深入基层一线捕捉“原声”。要力戒“唯GDP论英雄”的简单化思维，根据干部政绩观偏差主要问题清单，细化制定政治意识和宗旨观念不强、发展规划脱离实际、政府债务化解和风险处置不力等指标，将考察触角延伸至经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，通过深入工作现场、倾听服务对象评价、分析具体工作痕迹，方能穿透浮华表象，全方位、多角度地考准考实干部实绩，准确识别那些打基础、利长远的“真功”与“实绩”，让“半拉子工程”“数据注水”“形象工程”等问题无处遁形。

畅通渠道倾听“民声”。政绩优劣，人民感受最直接，评判也最权威，干部工作成效如何，群众最有发言权。因此，必须着力拓展群众评判的有效渠道，使群众意见成为检验政绩成色的“试金石”。一方面，需将人民群众满意度作为干部政绩的重要标尺，科学纳入干部考核评价体系，加大权重。另一方面，要探索创新人民群众参与机制，通过常态化的民意调查、便捷高效的线上评议平台、深入基层的实地走访等多元方式，确保群众声音能够被原汁原味地收集、顺畅及时地反馈。唯有真正体现出来群众在干部政绩评价中的主体地位，才能倒逼干部将目光和心思转向人民群众最关心、最直接、最现实的利益关切，从而创造出经得起群众和历史检验的真政绩。

完善机制激发“动能”。激发干部担当作为的内生动力，离不开科学完善的激励与容错机制保驾护航。要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让吃苦者吃香、有为者有位。要进一步细化完善并严格执行容错纠错机制，精准把握政策界限，明确“三个区分开来”的具体情形，为干部在改革创新、攻坚克难中可能出现的无心之失、探索之误提供制度保障，坚决反对“一票否决”的简单粗暴，避免让干部在高压下束手束脚、不敢作为。同时，对政绩观负面反映较为集中、存在偏差苗头的，及时做好扶正纠偏；将真抓实干、政绩突出的干部选拔出来、使用起来。要大力营造出组织为担当者担当、为负责者负责的浓厚氛围，干部方能放下包袱、轻装上阵，在推动高质量发展的广阔天地中放手拼搏。

让正确政绩观落地生根、开花结果，是一项关乎事业兴衰、人心向背的系统工程。唯有如此，才能引导广大干部真正把心思和精力聚焦在推动高质量发展、增进人民福祉的扎实奋斗上，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在时代的考卷上书写下无愧于党和人民的优异政绩。（中共阳谷县委组织部：孟召博）