“功以才成，业由才广”，人才是最宝贵的资源。一个地区的发展离不开人才的支持，无论是科技创新、产业升级，还是社会服务、文化繁荣，都需要高素质人才的参与。要坚持将人才置于引领发展的战略地位，广开引才之渠、打造优质生态，让人才活水充分涌流。

不拒众流，方为江海。引才聚智关键要“广开门路”，坚持五湖四海广揽人才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。引才须政策先行，要立足区域特色和产业发展实际，制定出台引进高层次急需紧缺人才、产业技能人才、青年人才的人才政策体系，广发“招贤令”提高政策覆盖率。要练就“慧眼识才”的本领，在招才引智中避免单一标准衡量，既注重拓宽人才来源渠道，打破地域、身份、学历等限制，广泛从教学、医疗、科研、生产和经营等基层一线中发现和识别人才，又综合考量人才的道德品质、职业操守和价值观，切实把德才兼备的引才标准立起来，让高素质优秀人才不断涌现。

“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。持续营造人才发展的良好生态是聚才兴业的根本保障。加强对人才的关心关怀，既要拿出“真金白银”的“硬举措”，又要做好“暖到心坎”的“软服务”。一方面，要让含“金”量十足的人才政策更具针对性和兑现度，在薪酬待遇、奖励补贴、经费使用等方面充分给予支持和保障，让人才感受到实实在在的激励。另一方面，要构筑全生命周期人才服务体系，拓宽服务人才“绿色通道”，做实做细“管家式”服务，倾力解决涉及人才子女教育、住房安置、医疗保健等方方面面的“人生大事”“关键小事”“暖心实事”，真正让人才安心安业。

人才活水欲长流，需要创新人才使用机制，充分发挥出人才的最大价值。要坚持不拘一格用人才，破除各类体制机制障碍，打破“官本位”“四唯论”等陈腐观念和条条框框，着力营造论能力不论资历、看实绩不看虚功的良好氛围。要加强对人才分层分类管理，以产业发展路径为指引，精准绘好人才成长“立体像”、定制人才发展“路线图”，积极为人才铺路子、搭台子，让不同专业特长、不同职业岗位的各方面人才都能尽其才、展其能，充分释放各类人才活力。要坚持事业为上，敢于向人才交挑子、压担子，有针对、有计划地推动广大人才到科技创新、乡村振兴、经济发展中“挑大梁”“唱主角”，让人才在更大的舞台上发挥才能、在更广阔的天地里创新创造，真正以事业激励人才、让人才成就事业。（山东省淄博市张店区委组织部：王文博）