全国组织部长会议指出，要为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证，同时强调要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。党的事业发展，关键在人，核心在干部。作为管干部用干部的职能部门，各级组织部门应认真学习领会贯彻好这次会议精神，把激励推动广大干部迎难而上、善作善成，当作是职责所在、使命所在，锻造一批服务高质量发展的实干家、践行家。

以“关键少数”带动“绝大多数”，选好干部队伍“领头雁”。干部队伍中的“领头雁”，是事业发展的主要谋划者、关键推动者，具备丰富工作经验和引领工作能力，在高质量发展中起着至关重要的作用。“教者，效也，上为之，下效之。”组织部门应抓好用好“关键少数”这一宝贵资源，充分发挥其在工作中的带动教育引导作用。在具体工作中，注重考好“一把手”政治立场、政治方向、政治纪律，以正确政绩导向引领实绩导向，把“一把手”在关键时刻、重大任务中的表现，作为评先树优、提拔使用的重要参考，推动他们在改革发展的“主战场”、艰苦环境的第一线发挥组织者、协调者作用，让每个人找到位置、发挥价值，带动广大党员干部在高质量发展第一线建功立业、大显身手。

以能力提升助推工作跃升，锻造干事创业“主力军”。干部能力素质的高低，直接决定了工作的质量和效率。全国组织部长会议精神强调，要坚持事业为上、人岗相适。在奋进“十五五”新的征程中，干部不仅要具备扎实的理论功底，还要掌握过硬的专业技能。应坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，针对不同岗位、不同层次干部需求，开展精准化、个性化的培训。在年轻干部群体，重点加强政治理论教育和实践锻炼，帮助他们在成长道路上明方向、壮筋骨。在专业干部领域，注重提升业务能力和创新能力，使其成为本行业的行家里手、领域权威，切实提升解决问题能力，努力锻造一支本领过硬、能堪重任的高素质干部队伍。

以严管厚爱体现关心厚爱，筑牢队伍建设“防火墙”。全国组织部长会议指出，要完善从严管理监督干部制度机制，激发干部队伍内生动力和整体活力。在严管中体现厚爱，在厚爱中强化管理，才能让干部既感受到纪律的刚性，又体会到组织的温情。工作中组织部门应扛起主责主业，将严管厚爱融入干部管理全过程。健全干部日常监督、专项督查联动机制，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，用纪律约束筑牢干部风险防线。注重关注干部思想动态与实际困难，落实干部待遇保障、心理疏导、容错纠错等举措，切实为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，营造“严管不缺温度、厚爱不越底线”的干事氛围，最大限度引导推动干部守住纪律红线、激发干事热情。（中共山东省安丘市委组织部：张秀川)