全国组织部长会议15日在京召开。会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。

干部的健康成长，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。正所谓“打铁还需自身硬。”干部干得不好，甚至滑向腐化堕落的深渊，党和政府的公信力就会在群众心里减一分。从这个角度看，严管厚爱砥砺党员干部健康成长，培养出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，就能为党和国家事业发展注入新的生机活力，这就需要在严管厚爱上下功夫，提高党员干部拒腐防变免疫力，在“严管”中彰显“厚爱”。

用严管厚植“干”的氛围。严管厚爱既是成全事业的发动机，也是扶正祛邪的风向标。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，要坚决处理，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。但对那些敢于在重大是非面前坚持真理、在困难矛盾面前敢于担当负责，对解决问题有思路有办法、开拓局面卓有成效的人要鼓劲撑腰，予以厚爱，就会让更多有锐气、勇作为、敢担当的干部热情与潜力得到迸发。

用严管突出“廉”的涵养。以干为美、以廉为荣，首先就得明确“什么可以为”“什么不能为”“什么必须为”，推动党员干部干而有力、亲而有度、清而有为。现实中个别党员干部满腹经纶，干事雷厉风行，可与“干净”二字却是绝缘。未能把握好“初始关”、“朋友关”、“情趣关”、“亲情关”，失去了党员干部应该永葆清廉本色。党员干部干“事”的“含金量”越高，接踵而至的便与各种利益相联系，同样又充满着各种诱惑，需将“严”融入日常、触及人心，以廉促干。

用严管夯实“为”的基底。理想信念的坚定性，必须要靠纪律的严肃性来保证；伟大事业的干劲，也必须要靠调动干部的积极性来促成。用纪律的保证和制度的刚性约束，党员干部才会有敬畏之心，才会守纪律、讲规矩；只有用组织厚爱的柔性与温度，党员干部才有感恩之心，才会勇作为、敢担当。才会明了群众的期待，真正为民造福，为民解难；把党的政策、决策、法律法规靠执行来落实，用强有力的执行力、责任心、敢担当的勇气、能力干在实处、走在前列。

立身百行，以学为基。“道自微而生，祸自微而成。”以党规党纪增强谋事成事底气，只有时时对照、躬身践行，才能不断自我完善、自我提高，定能不断涵养政治定力，始终跟党保持一条心；炼就政治慧眼，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力；恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。砥砺新担当，坚守精神追求，涵养道德操守，树立正确政绩观，干出新作为。（四川北川县委组织部：余志勇)