一些年轻干部遇到难题、出了岔子，总爱拿“年轻”、“经验不足”当挡箭牌，推责任、躲矛盾、降标准。这毛病不改，不仅自己难成长，团队战斗力也受损，还会白白错过机会。别再拿年轻说事了！

年轻人有这种心态，根本上是思想跑偏、骨头软。有人把“年轻”当免死金牌，把组织培养期当作偷懒的借口；遇到困难就躲，少了那股迎难而上的闯劲；能力跟不上时，不是想着学，反而躲起来，拿“年轻”当挡箭牌不努力，陷入“害怕→推活”的恶性循环。说白了，就是把年轻优势，变成了推卸责任的挡箭牌。

解决年轻干部不作为问题，不能单靠某一招，必须多管齐下。首要的是彻底打破“年轻就能免责”的幻想，让干部们深刻认识到“避事就是耻”，树立起“敢担当、能扛事”才是硬道理的核心观念。真本事都是在实战中摔打出来的，关键要把年轻干部推到改革攻坚的最前线、矛盾交织的核心地带，让他们亲自牵头打硬仗、解难题，在摸爬滚打中快速成长；同时配好“老带新”，把“本领恐慌”的压力切实转化为主动学习的强劲动力。评价干部最终得看实绩，核心标准就是看他们能不能真正啃下硬骨头、解开复杂难题。要旗帜鲜明地让实干苦干者受重用、得实惠，让遇事就躲、推诿扯皮者挨罚、没出路，把“吃苦者吃香”的导向真正立起来。此外，必须健全机制，明确区分“探索中的失误”和“躺平不作为”，理直气壮地为敢担当、干实事的干部撑腰，同时毫不留情地对庸懒散拖、敷衍塞责者问责，真正做到让能者上、庸者下、劣者汰，从根本上解决问题。

年轻，不是躺平的借口，而是冲锋的本钱。脱贫攻坚的“90后”书记、抗疫一线的年轻突击队员，都在证明：只有扛起担子，青春才能淬火成钢，真正闪光。少找借口，多干实事，这才是我们该有的担当！（四川省泸县第六中学：陈文华）