功以才成，业由才广。从“天问”探火到“嫦娥”奔月，从人工智能突破到生物医药创新，新时代十年发展的每一步跨越，都离不开人才的硬核支撑。当前，新一轮科技革命与产业变革加速演进，人才作为第一资源的战略价值愈发凸显。唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，打造引才、育才、用才的优质生态，才能让各类人才各得其所、各展其长，为高质量发展注入不竭动力。

以“求贤若渴”的诚心引才，聚天下英才而用之。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，引才不是简单的“筑巢”，更要拿出“三顾茅庐”的诚意。从一线城市推出“人才安居工程”，为高层次人才解决住房、医疗、子女教育等后顾之忧，到中西部地区打造“产业人才政策包”，用特色产业链吸引专业人才回流，再到多地探索“柔性引才”模式，打破地域、身份限制，让“周末工程师”“云端专家”为地方发展献策——各地的实践证明，只有把人才需求放在心上，把服务保障落到实处，才能让人才感受到“归属感”，从“远方客”变成“自家人”。

以“因材施教”的细心育才，为人才成长搭阶梯。“玉不琢，不成器”，引进人才只是起点，培育人才才能让“活水”长流。要摒弃“重引进、轻培养”的误区，针对不同领域、不同层次人才的特点，搭建个性化成长平台。对青年科技人才，要给予科研经费、项目支持，允许“试错容错”，让他们在攻关一线快速成长；对技能型人才，要完善职业技能培训体系，打通“初级工—中级工—高级工—技师”的晋升通道，让“技术工人”也能成为“技能大师”；对乡土人才，要依托农业产业园、乡村振兴示范村，提供技术指导、市场对接服务，让“田秀才”“土专家”在乡村振兴中发光发热。

以“人尽其才”的用心用才，让人才干事有舞台。“骏马能历险，犁田不如牛”，用好用活人才，关键在于“把合适的人放在合适的岗位上”。要打破“论资排辈”“学历崇拜”的桎梏，坚持“以实绩论英雄”，让有能力、有担当的人才挑大梁、当主角。在科研领域，要赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权，让他们心无旁骛搞创新；在产业一线，要鼓励企业家、技术骨干牵头成立创新团队，攻克“卡脖子”技术难题；在基层治理中，要选拔有情怀、有能力的人才担任驻村书记、社区骨干，让他们在服务群众中施展才华。唯有如此，才能让人才的智慧与创造力充分释放，真正实现“人尽其才、才尽其用”。（计划乡人民政府：杨思）