加强干部日常管理监督，是从严管党治吏的重要举措，也是建设高素质干部队伍、服务保障高质量发展的关键一环。干部的纪律作风、廉洁形象，重在日常、贵在有恒。只有把监督抓早抓小、抓在经常，及时纠偏纠错，才能防患于未然，以风清气正的政治生态为高质量发展保驾护航。

抓实日常监督，必须突出政治引领、紧盯关键重点，助力发展提质增效。要把政治监督放在首位，督促干部严守政治纪律和政治规矩，确保党中央关于高质量发展的决策部署落地见效、政令畅通。紧盯 “一把手”、关键岗位和权力运行重点环节，聚焦项目建设、营商环境、民生保障、产业升级等发展主战场，延伸监督触角，既管好 “工作圈”，又关注 “生活圈”“社交圈”，做到权力运行到哪里、监督就跟进到哪里。通过谈心谈话、廉政提醒、调研走访、线索核查等多种方式，精准掌握干部思想动态和现实表现，推动干部以严实作风履职尽责，让监督更直接、更有力。

强化日常监督，要健全制度机制、凝聚监督合力，夯实发展保障支撑。坚持压实各级党组织主体责任，推动纪检、组织、巡察、审计、信访等监督贯通协同、信息共享、闭环管理，形成服务高质量发展的监督合力。完善提醒函询诫勉、警示教育、考核评价、问题整改等制度，让 “咬耳扯袖、红脸出汗” 成为常态，督促干部摒弃庸政懒政、严守纪律规矩。坚持严字当头、一严到底，对苗头性问题早提醒、对倾向性问题早制止、对违规违纪问题严肃处理，真正让纪律规矩立起来、严起来、执行到位，为高质量发展清障护航。

严管就是厚爱，监督亦是保护，从严监督赋能高质量发展担当作为。从严监督不是束缚担当，而是为了更好保护干部、激励作为，让干部心无旁骛投身发展实践。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既以刚性监督守住廉洁底线、规范权力运行，又以容错纠错鼓励干事创业、激发奋进动力，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。持续抓实抓细日常管理监督，不断净化政治生态，锻造忠诚干净担当的过硬队伍，以严明纪律、优良作风凝聚起推动高质量发展的强大力量。（中共青岛市即墨区委组织部：何诗琼）