干部政绩观端正与否，不仅关乎个人成长成才，更关乎党和人民事业兴衰成败，关乎高质量发展成色底色。加强干部政绩观考察，既是从严管党治吏的关键抓手，也是激励干部担当作为、夯实执政根基的核心举措。唯有把政绩观考察贯穿干部选育管用全链条，校准考察标尺、细化考察标准、强化结果运用，才能引导广大干部摒弃功利主义、破除短视思维，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

筑牢思想根基，把准政绩观考察的政治方向。政绩观本质上是政治观、党性观，考察干部政绩观，首先要从政治上看、从党性上察，牢牢把握正确政治方向。加强干部政绩观考察，必须把政治标准放在首位，聚焦干部的理想信念、宗旨意识和政治定力，深挖政绩背后的思想根源，辨别“为谁干事、树什么政绩、靠什么干事”的初心底色。要重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众安危冷暖放在心上，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩；是否心怀“国之大者”，自觉把局部工作融入党和国家事业大局，杜绝本位主义、分散主义；是否坚守实事求是原则，尊重客观规律、立足实际情况谋划推动工作，不搞华而不实的形象工程、政绩工程。通过常态化政治体检、思想把脉，精准识别干部政绩观的纯度和成色，坚决剔除那些重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重上级评价轻群众感受的“功利型”干部，让党性坚强、一心为公、务实担当的干部脱颖而出。政绩观考察既要察其行，更要观其心、析其因，通过谈心谈话、调研走访、民主评议等方式，深入了解干部的政绩追求、工作动机和价值取向，引导干部从思想深处正本清源、固本培元，自觉摒弃“唯GDP论”“唯数字论”的错误导向，把心思和精力用在打基础、利长远、惠民生的实事上，让正确政绩观深深扎根于思想和行动之中。

细化考察标尺，立起政绩观评判的实干标准。政绩观考察不能空对空，必须立足实干实绩、紧扣履职成效，构建科学精准、务实管用的考察体系，让政绩可衡量、可检验、可评判。加强干部政绩观考察，必须打破单一化、片面化的考察模式，坚持定性与定量相结合、显绩与潜绩相统一、当下与长远相衔接，立起多维立体的评判标尺。要突出高质量发展导向，聚焦贯彻新发展理念、构建新发展格局，重点考察干部推动创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的实际成效，摒弃单纯以经济增速、项目数量论英雄的陈旧思维，更加注重发展质量、生态效益、民生改善和风险防控。要坚持群众公认原则，把群众满意度作为政绩考察的核心指标，深入基层一线倾听群众呼声、了解群众诉求，看干部解决了多少群众急难愁盼问题、办成了多少惠民利民实事，让群众的“表情包”成为检验政绩的“晴雨表”，坚决杜绝“干部干得热闹、群众没得实惠”的虚假政绩。要兼顾当前与长远，既考察干部任期内的工作成效，更考察其谋划长远、夯实基础的担当作为，重点关注干部在推进重大改革、破解历史遗留难题、保护生态环境、培育长远动能等方面的潜绩，不让埋头苦干、默默奉献的干部吃亏。要强化辩证思维，区分主观努力与客观条件、集体成效与个人贡献、工作实绩与失误代价，既看干部干成了什么，也看干部为谁而干、怎么去干，精准识别“真担当”与“假作为”、“真政绩”与“虚业绩”，让投机取巧、弄虚作假者无处遁形，让求真务实、真抓实干者得到褒奖。

健全长效机制，强化政绩观考察的刚性约束。加强干部政绩观考察，既要精准识别偏差，更要强化结果运用、健全长效机制，形成“考察—研判—运用—整改”的闭环管理，让正确政绩观成为干部的自觉遵循和行动自觉。要强化考察结果与干部选拔任用、考核奖惩、监督管理的深度挂钩，对政绩观端正、实绩突出、群众公认的干部，大胆提拔使用、重点培养激励，树立“以正确政绩观论英雄、以实干实绩定进退”的鲜明导向；对政绩观出现偏差、搞形式主义、做表面文章的干部，及时约谈提醒、批评教育，限期整改；对盲目决策、失职渎职造成重大损失或恶劣影响的，严肃追责问责，绝不姑息迁就。通过赏罚分明、奖惩有据的制度安排，让干部深知政绩观偏不得、虚不得、错不得，倒逼干部校正政绩坐标、规范履职行为。要完善日常考察与专项考察相结合的工作机制，把政绩观考察融入干部日常管理，通过调研督导、列席会议、跟踪问效等方式，近距离、多角度、常态化了解干部政绩表现；结合重点工作、重大任务开展专项考察，在急难险重一线识别干部政绩观的担当底色。要健全监督制约机制，整合纪检监察、组织、审计、督查等多方力量，加强对干部决策过程、工作推进、成效验收的全流程监督，严格落实重大决策终身追责制，防范和纠治政绩冲动、政绩跑偏等问题，确保干部始终沿着正确政绩观方向履职尽责。

同时，要加强正确政绩观教育引导，把政绩观教育纳入干部教育培训核心内容，常态化开展党性教育、宗旨教育和警示教育，引导干部深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心要义，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当，以“时时放心不下”的责任感、事事落实到位的执行力，用心用情用力办好每一件实事，创造实实在在、经得起检验的过硬政绩。

为政之道，政绩为要；察绩之要，观心为本。加强干部政绩观考察，要始终坚持政治引领、细化实干标尺、健全长效机制，以严的基调、实的作风、细的举措抓好政绩观考察，才能锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴伟业凝聚磅礴力量、筑牢坚实支撑。（山东省济南市章丘区委组织部：武文博）