用人导向是最根本的导向，选什么人、用什么人，直接决定干部队伍的精神状态与干事氛围。全面贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，是激励广大干部新时代新担当新作为的关键举措，也是建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍的必然要求。

一、严把政治关 筑牢忠诚之基

政治把关是选人用人的根本前提，必须把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在首位，深入考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否在重大原则问题上立场坚定、在重大斗争面前敢打敢冲。坚决杜绝“重业务轻政治”“重资历轻表现”的倾向，严防“带病提拔”“带病上岗”，确保选拔出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心，以政治过硬引领担当尽责。

二、树牢实绩观 立起担当标尺

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。选人用人必须坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干成多少事、群众认不认可作为选拔任用的根本依据。坚持在改革发展主战场、服务群众最前沿、重大任务第一线考察识别干部，近距离、多角度、常态化了解干部的真实表现，让实干者实惠、有为者有位、担当者出彩，坚决不让“躺平者”得利、不让“混事者”占位。

三、畅通上下路 激活干事动能

激励与约束相辅相成、同向发力。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，对担当尽责、实绩突出、群众公认的干部，大胆使用、及时提拔、重点培养，打破论资排辈、平衡照顾的隐形台阶；对不担当、不作为、慢作为、乱作为，以及庸懒散拖、推诿扯皮、畏首畏尾的干部，依规依纪予以调整、降职或免职，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣汰的良性循环。以制度刚性保障用人导向落地，让干部既有压力、更有动力，心无旁骛干事创业。

四、厚植好生态 激发担当活力

担当作为难免面临风险挑战，容错纠错、澄清正名是激励干部卸下顾虑、大胆履职的重要保障。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，对出于公心、程序合规、未谋私利的探索性失误与改革创新中的偏差，依法依规予以容错；对受到诬告陷害、不实举报的干部，及时查清事实、公开澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。同时加强关心关爱，完善待遇保障、心理疏导、人文关怀机制，让干部安身、安心、安业，持续激发干事内生动力。

治国之要，首在用人；用人之要，重在导向。以正确选人用人导向引领干事创业导向，就是要以精准科学的选拔任用、公平公正的考核评价、严管厚爱的管理监督，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。广大干部必将在新时代新征程上踔厉奋发、笃行不怠，以担当实干书写高质量发展新篇章，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。（惠水县纪委县监委：郭晨雨）