公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。新时代公务员工作，必须紧扣《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》要求，聚焦“选育管用”全链条，以系统思维精准施策，方能锻造出政治过硬、能力突出、作风优良的执政骨干队伍。

铸魂固本，把牢政治建设“定盘星”。“首关不过，余关莫论”，政治标准是公务员队伍建设的灵魂。从2025年国考增设“政治理论”测查内容，到各地建立干部政治素质档案，无不彰显“旗帜鲜明讲政治”的鲜明导向。要持续深化政治忠诚教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训首课必修课，通过专题讲授、政治历练等方式，不断提高公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全政治素质考察正负面清单，把政治表现贯穿考录、考核、晋升全流程，对政治上不合格的坚决“一票否决”，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

精准育才，搭建成长成才“练兵场”。干部能力的提升，既要靠理论武装，更要靠实践淬炼。定陶区实行“1+N”导师帮带机制与“四个一批”培养工程，让新录用公务员在“传帮带”中快速上手，让优秀干部在乡村振兴、项目建设等一线墩苗壮骨。深化分类分级培训改革，针对不同层级、不同岗位公务员的履职需求，量身定制培训内容，既强化政策理论素养，又补齐专业能力短板。畅通“上下双向”流动渠道，推动机关干部下沉基层、基层干部交流到机关，实现“在实践中学习、在历练中成长”，不断增强“八项本领”、提高“七种能力”。

严管厚爱，激活担当作为“动力源”。严管就是厚爱，监督就是保护。要坚持从严管理监督与鼓励担当作为高度统一，既用好用活干部能上能下机制，对不担当不作为的划出“硬杠杠”，又落实“三个区分开来”要求，为敢闯敢试、锐意进取的干部撑腰鼓劲。完善平时考核与年度考核“双挂钩”机制，将急难险重任务中的表现作为奖惩、晋升的重要依据，让“干多干少不一样、干好干坏大不同”。强化关心关爱举措，落实健康体检、年休假等制度，常态化开展谈心谈话，解决干部后顾之忧，同时稳步推进职务职级并行改革，让有为者有位、有功者有奖，充分激发队伍干事创业的内生动力。

强基导向，筑牢基层治理“桥头堡”。基层是政策落实的“最后一公里”，也是公务员成长的“沃土”。2025年国考2.75万个岗位投向基层的鲜明导向，彰显了“大抓基层”的战略定力。要持续加大基层公务员招录力度，优化艰苦地区报考条件，定向招录服务基层项目人员和退役士兵，为基层补充新鲜血液。深化基层减负各项要求，精简不必要的考核检查，让基层干部有更多时间精力抓落实。健全基层公务员激励保障机制，在职级晋升、待遇保障上向基层倾斜，引导更多公务员主动投身基层、扎根基层，在服务群众、治理一线展现新作为、作出新贡献。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。组织部门要以系统思维抓好公务员队伍建设，在政治引领上持续发力，在能力提升上精准施策，在管理激励上刚柔并济，让每一名公务员都能在各自岗位上发光发热，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。（中共菏泽市定陶区委组织部：程思静）