习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。实干是检验干部能力的“试金石”，最能体现干部的能力水平和责任担当。组织部门肩负选人用人重要职责，须将实干实绩作为考察识别干部的重要依据，知事识人、以事见人、因事择人，才能把符合新时代好干部标准、堪当民族复兴重任的优秀干部精准发现识别出来，为事业发展提供坚强干部保障。

当前，干部考察中出现一些问题值得警惕：有的干部“说得比干得好”，考察谈话时对工作“添油加醋”，把“过道坎”的难度说成“过道岭”，把“芝麻大”的成绩说成“西瓜大”；有的干部把心思用在“雕琢”工作总结、述职报告上，对文字材料搞“精装修”，把常规性工作“包装”成创新性工作，把成效一般的工作“总结”为成效显著，力求引起考察组的注意。面对这些问题，组织部门要加强研判、注意甄别，不断改进考察评价干部方法，更加注重用实干实绩说话，把真正肯干事、会干事的干部挑选识别出来。

刀在石上磨，人在事上练。考准干部真实能力水平，既要看干部说了什么、写了什么，更要看干了什么、干成了什么。要通过深入考察谈话、查阅档案资料、开展民意测评等方式，多方比对、全面验证，看干部在岗位上到底干了哪些实事、做出了什么成绩，是不是树牢了正确的政绩观，有没有得到人民群众的点赞支持。综合考核结果是衡量干部工作能力的重要“标尺”，要把“考人”与“考事”结合起来分析，看干部负责的工作在年终考核的成绩怎么样，整体趋势是进步还是落后，有没有发生被问责的情况，从而验证干部干事创业的能力水平。

疾风知劲草，烈火炼真金。干部在大事难事面前的表现，往往更能体现干部的能力担当。要把干部考察的“探头”延伸到重点工作一线，变干事创业的“现场”为考察干部的“考场”，在推进工作的关键节点，组派考察组到项目建设、改革发展、社会稳定等一线进行考察，现场看干部解决问题的能力水平和干事创业的实际效果，把干部关键时刻的真实表现掌握起来。

路遥知马力，日久见人心。考察干部不能只看“一时”的成绩，更要看“一贯”的表现。要对干部干事创业情况进行长期跟踪观察，建立干部成长档案，将干部参与重点工作的现实表现情况记录在案，对重点任务中敢于担当、表现突出的干部进行正面记实，对敷衍塞责、表现不佳的干部进行负面记实，通过前后比对、正反印证，精准刻画干部担当作为立体画像，为选人用人提供可靠参考依据。（山东省青岛市即墨区委组织部:王润茂）