中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循。持续深化为基层减负工作，绝非“减责任、降标准”，而是“减无效负担、提工作效能”。基层减负要精准锚定“除弊、优境、明责”三大关键方向，让基层干部卸下不必要的包袱、轻装上阵，在“闯”的探索“创”的突破、“干”的实践中释放新活力。

为基层减负，首在除弊清障，为“闯”开新路。基层干部“不敢闯”的症结，往往在于层层加码的考核压力与动辄追责的风险约束。减负必须以“破”为首要动作，坚决砍掉非必要的会议文件，清理功能重复、意义不大的数字化应用，取消“过度留痕”的硬性要求，重新确立“是否解决群众急难愁盼”的核心评判标准。唯有彻底破除形式主义的“枷锁”，才能消除基层干部的后顾之忧，让他们敢于打破常规、大胆探索，在乡村振兴、基层治理等关键领域闯出符合实际的新路径。

为基层减负，核心在营造环境，为“创”培沃土。创新是驱动基层发展的核心活力。基层身处服务群众的一线，最了解群众需求，也最容易产生贴合实际的创新思路，但若创新需经过多层级审批、多部门协调，往往会因流程冗长错失时机；同时，对创新失误的严苛追责，也让不少干部因怕“出错”而不敢“尝试”。减负需聚焦为创新“松绑赋能”，一方面要简化审批流程，明确基层在政策执行中的自主决策权，允许在政策框架内结合本地实际开展差异化创新；另一方面要建立健全容错纠错机制，划定创新失误的“容错边界”，对因探索创新出现的非原则性失误多些包容、少些苛责。唯有打造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，才能让基层干部的创新想法有生长空间，催生出更多接地气、惠民生的创新举措。

为基层减负，关键在明责保障，为“干”聚合力。权责不明、保障不力往往导致基层“小马拉大车”，资源错配使得实干者举步维艰。减负必须从厘清权责边界入手，通过制定清晰的“权责清单”，明确各级主体的职责范围，杜绝“甩锅式”任务分配。同时，要强化资源保障，针对基层在人才、资金、技术等方面的短板，通过上级统筹调配、跨部门协同支持等方式补齐缺口，让基层干部“有能力干事、有条件成事”。此外，要健全正向激励机制，将实干实绩与评优评先、晋升提拔直接挂钩，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的困境，让“愿干事、真干事、干成事”的干部有奔头、有干劲，凝聚起全员干事创业的强大合力。（青岛市即墨区委组织部：刘晓霜）