“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”是习近平总书记对人才工作的殷切嘱托。当前，部分地区人才战略以招才引才为主，自主培育为辅，存在“人岗不适”、流动性大等问题。要摒弃“舶来”思想，增强“人才自信”，加强自主培育，既要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”，“输血”与“造血”并重，“女婿”与“儿子”同心。

提升育才能力，增强人才“翱翔力”。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。推动经济社会发展，光靠招引是不能产生内生动力的，要培养可靠的、亟需的本地人才，为经济社会发展赋能助力。要本着“缺什么、补什么”理念，加强对产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才选拔培养力度，加快培育一批经济社会发展急需的紧缺性人才队伍。增强育才的规划性，“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。要加大制度、资金支持，让科技人才专注科研、聚焦主业，持续调动人才积极性、创造性，激发人才创新创业活力。要增强育才的全面性，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。

搭建用才平台，释放人才“引擎力”。树木成材离不开肥沃的土壤，人才的成长同样需要“土肥”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长空”。要坚持人才以“用”为本，构筑人才与人才、人才与企业之间的桥梁，为人才搭建“施展拳脚”的平台，将人才使用与项目建设、乡村振兴、招商引资相结合，让人才集聚与产业发展同频共振、共同进步。要坚持人尽其才，根据人才特点，把他们放在适合的岗位，注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。要充分调动人才创新创业积极性，科学设置物质激励、精神激励、竞争激励等，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。

提高留才温度，优化人才“服务链”。做好人才工作，既要“培育好”“使用好”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。留住人才不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，用真情留住人才。要做好人才保障工作，在住房、就医、子女入学等方面为人才提供便利，让人才没有后顾之忧，更好地服务经济社会发展事业。要建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，为人才创新创业提供一个宽松、和谐的氛围，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践。要扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，根据职业类型、岗位特点对人才精准使用、精准评价，形成“英雄不问出处”“岗位相适便是才”的选才机制，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。

人才是富国之本，兴邦之计，是推动经济社会高质量发展的不竭动力。要在加强招才引智的同时，强化自主培育力度，既让“外来的和尚会念经”，更要让“本地的和尚经念好”，构建起人才互动共赢的生动局面。（阳谷县委组织部党联办:李宗民)