乡镇，作为国家治理体系的“神经末梢”，承载着亿万民众的期盼，亦是政策落地的“最后一公里”。其兴衰强弱，直接关乎国本。然观当下，不少乡镇正面临着人才外流、治理效能不足等挑战。究其根源，人才之“活水”难引、干部之“精气神”不振，是为关键。唯有深培人才沃土，淬炼干部担当，方能为乡镇发展注入不竭动力，筑牢执政之基。

乡镇干部要勇担 “领航之责”，以实干破解基层发展难题。乡镇干部身处基层一线，是政策落地的 “执行者”、群众诉求的 “回应者”，其工作成效直接影响乡镇发展的方向与速度。面对产业薄弱、基础设施滞后等现实问题，干部不能“等靠要”，而应主动担当、积极作为。一方面，要深入田间地头与街头巷尾，摸清乡镇的资源禀赋与群众需求，因地制宜制定发展规划；另一方面，要敢于直面矛盾，在土地纠纷、环境整治、民生保障等重难点工作中主动靠前，以 “钉钉子” 精神解决群众急难愁盼。

乡镇发展需广纳 “贤才之智”，以创新激活基层内生动力。人才是第一资源，要打破“人才难引、引才难留”的困境，既要搭建“引才平台”，通过出台住房补贴、创业扶持、子女教育保障等优惠政策，吸引大学生村官、返乡创业者、技术专家等各类人才扎根；也要打造“育才土壤”，依托本地产业需求开展技能培训，培育本土的 “田秀才”“土专家”，让人才成长与乡镇发展同频共振。

干部与人才要形成 “协同之势”，以合力推动乡镇高质量发展。人才与干部，犹如车之两轮、鸟之双翼，相辅相成，缺一不可。优秀人才的引入不仅是人力资源的补充，更能为现有干部队伍注入“鲶鱼效应”，带来新视野、新知识与新方法，激发整体队伍的创新活力。反之，一支富有战斗力、凝聚力和清正廉洁的干部队伍，是优化乡镇政治生态、提升治理效能的核心，这恰恰是吸引、留住、用好人才最根本的软环境和硬保障。唯有促进干部与人才相互赋能、同频共振，方能破解乡镇发展困境，凝聚起最为坚实的核心力量。（剑河县磻溪镇人民政府：严诗齐）