功成不必在我，功成必定有我，正确的政绩观是领导干部履职担当、干事创业的重要前提。

近年来，从中央到地方，各级部门三令五申强调树立和践行正确政绩观的重要性。一些曾引起社会广泛关注的案例警示我们，政绩观错位的危害不容小觑。

广西柳州市委原书记郑俊康、吴炜因“背离高质量发展要求，不落实党中央决策部署，大搞劳民伤财的‘政绩工程’”被处分通报。湖南省湘潭市委原书记曹炯芳为“尽快见到政绩”，在全市大拆大建，累计铺排项目345个，结果造成包括杨梅洲大桥在内的33项工程烂尾。这些案例背后，反映的是权力观扭曲、政绩观错位的深层次问题。

一、错误政绩观的严重危害

扭曲的政绩观表面上属于经济建设领域的问题，本质上是形式主义官僚主义等政治问题。它带来的危害是“以一损百”，“关键少数”为捞取个人政治资本而污染一方政治生态，因个人贪功牟利而造成一地发展贻误。脱离实际、劳民伤财的“政绩工程” 损害群众的切身利益，败坏党和政府形象，政治危害极大。这种表面上的发展“提速”，实则是债务“堆积”、风险“转嫁”，隐性债务问题绝非技术性“失误”，本质是政绩观“跑偏”的恶果。

二、年轻干部与关键岗位干部的践行路径

对于年轻干部和关键岗位干部而言，树立和践行正确政绩观是履职担当、干事创业的重要前提。年轻干部需以“三不”之姿抵御“三拍”之弊。一是“不驰于空想”，以科学思维破除“拍脑袋决策”之弊，养成“谋定而后动”的决策习惯，形成“沙盘推演+风险评估”的决策模式。二是“不骛于虚声”，以实干精神防范“拍胸脯保证”之失，树立“业绩导向”的政绩观，坚持“承诺必践诺、表态必表率”的工作准则。三是“不避于艰难”，以担当品格杜绝“拍屁股走人”之风，视难题为“磨刀石”，以“逢山开路”的闯劲、“抽丝剥茧”的韧劲寻求破解之法。

关键岗位干部要站稳“政绩为谁而树”的根本立场。把握政绩科学内涵，夯实践行根基，围绕增强党同人民群众的血肉联系，践行“四下基层”。成为推动发展、服务群众、防范化解风险的行家里手，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三、党委政府的引导机制

各级党委政府如何引导党员干部树立正确政绩观？应当因地制宜，结合本地区本领域实际，从中探索有效路径。

一是强化思想引导，筑牢信仰之基。开展分层分类培训。

把树立和践行正确政绩观纳入党员干部培训计划，每年对乡科级以上领导干部进行集中轮训。二是完善考核机制，树立实干导向。创新推出“季度动态评价、半年测评分析、年度综合考核、全覆盖调研”的立体化考核机制。三是严格监督护航，防范政绩偏差。聚焦权力集中、资金密集、风险较高的关键岗位，梳理廉政风险防控措施。将组织监督与群众监督相结合，及时掌握领导干部政绩观苗头性、倾向性问题，对政绩工程中的苗头性倾向性予以及时纠正。四是健全关怀赋能，激发担当精神。严格落实“三个区分开来”要求，对处分期满表现优秀的干部进行提拔任用，为受不实举报的干部澄清正名。同时推行干部健康体检、带薪休假、心理疏导等制度，推动形成“组织为干部担当、干部为事业尽责”的良性循环。

为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本，如此，自然会得到民意的赞许。只有将正确的政绩观融入干部选育管用全过程，方能推动干部在高质量发展赛道上奋勇争先，创造出经得起历史和实践检验的扎实业绩。（贵州省从江县翠里瑶族壮族乡人民政府：孟庆军）