基层减负若干决定的出台，如同为深陷形式主义泥沼的基层工作注入一剂“强心针”。长期以来，“文山会海”压得干部喘不过气，“过度留痕”让工作脱离实效，“多头考核”消耗大量精力，这些问题不仅让基层干部陷入“忙而无果”的困境，更割裂了与群众的紧密联系。基层减负决定以问题为导向，从精简流程、优化考核、明确权责等方面发力，既是对基层干部的深切关怀，更是推动治理体系优化、提升治理效能的关键之举，为基层工作卸下“包袱”、重拾初心。

基层减负是破解形式主义的“突破口”，让工作回归实效本质。形式主义是基层工作的“拦路虎”，一些地方把“开会发文”当落实、把“台账精美”当成绩，干部白天忙着参会填表，晚上还要补做“痕迹材料”，真正服务群众、解决问题的时间被严重挤压。有的乡镇干部一周要参加五六场重复主题的会议，会后还要应付多个部门的报表填报；有的社区工作者为了完成“留痕”要求，花数小时制作宣传展板，却没时间走访困难群众。基层减负决定直指这些痛点：明确文件会议总量削减30%以上，杜绝“以文件落实文件”；规范督查检查，不将“留痕”“批示”作为评判标准；清理不必要的APP和工作群，破解“指尖上的形式主义”。这些举措如同“手术刀”，精准切除形式主义病灶，让基层工作从“表面热闹”转向“实际成效”。

基层减负是激发干部活力的“动力源”，让干事重拾热情担当。“上面千条线，下面一根针”，基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的“前沿阵地”。但过去过重的负担，让不少干部逐渐丧失干事热情：有的因频繁应付检查考核，变得“多一事不如少一事”；有的因权责不对等，面对群众诉求“有心无力”。基层减负决定通过一系列举措为干部“松绑赋能”：厘清上下级权责边界，杜绝“上级甩锅、基层背锅”，让干部“有权有责敢担当”；建立科学考核体系，将“群众满意度”“问题解决率”作为核心指标，让干部干事有方向、评价有依据；落实容错纠错机制，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，打消“怕问责、不敢干”的顾虑。当干部不再被形式主义束缚，就能把时间和精力投入到产业发展、矛盾调解、民生改善等实际工作中，干事创业的热情与主动性自然被重新点燃。

基层减负是提升治理效能的“加速器”，让服务贴近群众需求。基层治理的核心目标，是解决群众的“急难愁盼”，但过去繁琐的流程和冗余的任务，让基层服务陷入“低效循环”：群众反映的物业纠纷，干部因要对接多个部门、填写大量表格，导致问题久拖不决；农村的产业发展需求，因干部频繁参与非必要评比、调研，得不到及时回应。基层减负决定通过优化资源配置、简化工作流程，让治理效能显著提升：推动部门协同联动，建立“一站式”政务服务平台，群众办事“只跑一次腿、只交一套材料”；整合基层工作力量，让干部集中精力走访入户，精准掌握群众需求；明确工作优先级，将民生实事、重点项目作为核心任务，避免“眉毛胡子一把抓”。减负不是“减服务”，而是通过“减冗余”让服务更精准、更高效，让群众的诉求能更快响应、问题能更快解决，切实提升群众的获得感与幸福感。

基层是国家治理的“神经末梢”，基层干部是连接党和群众的“桥梁纽带”。基层减负决定的出台，不是“降低工作标准”，而是“优化工作方式”；不是“减少工作任务”，而是“聚焦核心使命”。唯有持续为基层松绑赋能，让干部轻装上阵，才能让治理力量真正扎根群众、服务群众，才能不断激发基层活力，为推进国家治理体系和治理能力现代化筑牢坚实基础。（榕江县车民街道办事处：吴秀巧）