乡镇是国家治理的“最后一公里”，也是乡村振兴的主战场。推动乡镇高质量发展，关键在于凝聚一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。

一、拓宽渠道“引才”，注入源头活水。破解乡镇人才短缺困境，首要在于打开引进之门。一方面，应积极对接高校、科研院所，吸引青年学子、专业技术人员向乡镇流动，通过政策倾斜与项目合作，推动知识、技术下沉。另一方面，需深挖本土潜力，鼓励在外乡贤、退役军人、务工能人返乡创业兴业，以其乡情乡愁为纽带，带动资金、理念回归。引才需兼顾“外来输血”与“本土回流”，形成多元互补、充满活力的人才梯队。

二、精准培育“育才”，激发内生动力。引进人才需与培育人才并行，方能实现“落地生根”。要立足乡镇实际需求，构建分层分类的培养体系：对基层干部，强化治理能力与政策水平提升；对产业带头人，侧重农业技术、经营管理等实战训练；对普通农户，开展技能培训与职业教育，培育新型职业农民。同时，积极搭建实践平台，推动人才在田间地头、项目一线历练成长，实现从“理论赋能”到“实践成才”的转化。

三、优化环境“留才”，营造发展生态。人才“引得进”更需“留得住”。留才之道，关键在于营造尊重人才、支持发展的软环境。要完善服务保障，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧；健全激励机制，在晋升通道、荣誉评价上予以倾斜，让有为者有位、吃苦者吃香。更重要的是，打造开放包容的工作氛围，赋予人才更多参与决策、施展才华的空间，使其在乡村沃土中收获归属感与成就感。（剑河县磻溪镇人民政府：严诗齐）