眼下，各地正在着手进行年度工作总结。某单位领导毫不掩饰地说：“年度总结报告写不好，工作成绩就会埋没了，直接影响单位年度实绩考核。这种热衷于用“文字包装”的做法，无疑是弄虚作假、欺上瞒下的形式主义表现，应该彻底破除。

 

近日，笔者去一位领导办公室，看到办公桌上各单位上报的年度总结摞得足有半尺多高。我问这位领导看不看，他说：“年终工作这么忙，会议文件这么多，哪有时间去看各单位的总结材料？”看来，这些上报的总结材料只能在领导办公桌上“沉睡”，过一段时间，还会当废纸卖掉或销毁，造成纸张浪费。

 

近年来，由于受形式主义和官僚主义的袭扰，靠“文字包装”，玩弄“文字游戏”，似乎成了一些单位和部门应对上边年检和考核的一种常见手段。人为造成的“文风不正”，掩盖了许多“存在问题”。

 

事实上，有些单位和部门的工作实属一般化，甚至没有多少“亮点”和“出彩”的地方。可是，总结材料写得亮点串串、成绩满满、项项落实、全面达标。更有甚者，把勉强完成的工作目标，硬是写成了“创历史之最”或“前所未有的丰收年”，还有的把工作进度迟缓，硬是写成实现了“重大突破”和“跨越式发展”等等。写到“工作差距”和“存在问题”时，不是学习抓得不紧，就是作风不够深入扎实，要不就说由于客观因素影响所致，主观因素“一提而过”，有意“回避问题”、掩盖事实真相。为了讨好上级领导和领导机关，有的总结材料的开头和收尾描述的更是让人格外动听：“我们今年所取得的一切工作成绩，都是上级领导和主管部门特殊关爱、直接指导、以上率下的结果。”其实，都是挖空心思、笔下生花、生编营造、炮制出来的“文字骗品”，想不到，有的还竟然被上级机关作为“典型材料”予以转发和推广，真是令人啼笑皆非！

 

实事求是地搞好年度工作总结是非常必要的。通过总结经验教训、找出差距和不足，努力加以改进和解决，是为了把以后的工作做得更好、更圆满。实践证明，搞好工作总结可以发现问题，扬长避短，实施“对症下药”和“精准落实”，以防止工作走弯路、造成决策失误、贻误工作和事业、陷入不应有的被动局面。 靠“文字包装”，只能助长形式主义和官僚主义，最终经不起人民和历史的检验。

 

坚持实事求是、求真务实，历来是我们党的优良传统和政治品格。当今，我们面临着全面深化改革开放、巩固拓展脱贫攻坚成果、加快乡村振兴、实现中国梦的历史重任，需要我们上下齐心协力、持续奋斗，狠抓各项任务和目标的落实。这样，才能让广大人民群众不断增加获得感、幸福感和安全感，坚定永远跟党走的坚强决心和政治定力。在前进路上，必须扫除一切障碍，彻底搬掉形式主义和官僚主义这两块“绊脚石”，让“好作风”和“好传统”返璞归真，形成强大的生产力和正能量。时下，遏制和杜绝依靠“文字包装”政绩和实绩的做法刻不容缓，必须从端正文风做起，从改进领导作风入手，高悬执纪监督利剑，一旦发现材料造假、数字造假的行为，要进行严厉问责和追责，对造成工作损失、后果严重和不良影响的，要依法依规进行果断查处！ （许贵元）