当前，随着干部队伍年轻化，部分年轻干部尤其是领导干部首获拔擢，接过权力“接力棒”、尝到提拔“甜滋味”，可能会由于思想淬炼不够、社会阅历不足，患上政绩“痴迷症”，在工作中好大喜功、唯上不唯实，表面创造了“一时政绩”，结果却成为“长期政疾”。各级各地要以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，在思想培元提纯时加力、在责任落实链条上设卡，为干部正风纠偏、成长成才把舵护航。

剖析近年来查处案例不难发现，政绩“痴迷症”症状可谓花样百出，有的忽视风险乱举债，外借巨额资金进行项目建设、亮点打造，造成财政资金损失；有的不管群众实际需求“堆盆景”，不顾当地财力、社会影响建设地标式建筑；还有的醉心于求新求变，脱离地区实际引进高端前沿技术，最终却“系统空转、指尖瘫痪”……冲动错误的政绩观猛于虎，必须破除急功近利心态，树立久久为功意识，脚踏实地创造经得起历史、实践和人民检验的政绩。

治病要找根，纠偏要抓本，政绩“痴迷症”的根源，在于政绩观错位、权力观扭曲，破解之道，关键还是要靠干部自身“下药治病”，校准干事创业的“坐标系”。首先要树立正确政绩观，摒弃“急功近利”的浮躁心态，明白政绩不是“做给上级看”，而是“干给群众享”，不是“一时风光”，而是“长久受益”，多做“前人栽树、后人乘凉”的实事。其次要迈开双腿接地气，深入基层一线搞调研，少些坐在办公室的“拍脑袋”决策，多到田间地头、企业车间、社区楼栋转一转、听一听，看看群众真正需要什么、发展真正缺什么，把工作做到群众心坎上。更要常与群众“拉家常”，健全完善干部联系服务群众制度，放下架子、扑下身子，多和群众坐一条板凳，倾听群众的心里话、牢骚话，把群众的满意度作为衡量政绩的硬标准，而不是把上级的评价当作唯一的“风向标”，真正做到权为民所用、利为民所谋。

根治政绩“痴迷症”，既靠干部自律自觉，更需铁纪规章护航。思想引导要常滴灌，通过专题培训、谈心谈话、典型案例警示等方式，引导干部树立正确政绩观，明白“干事”与“造势”的区别，从源头上杜绝政绩痴迷的苗头。要健全完善干部考核评价和监督管理机制，通过年度考核、巡视巡察、信访反馈等途径深化“政声人去后”评价，打破“唯数据、唯报表、唯亮点”的考核评价导向。采取“实地核查+随机抽查+群众评议”的方式，核实工作实绩，做到既看“显绩”更看“潜绩”，既看“成绩”更看“口碑”。要坚持问题导向，强化结果运用，经常性开展“回头看”、纠察问效等活动，对干部日常工作生活中的苗头性、倾向性问题及时提醒、防患未然，对反复性、频发性问题坚决纠治、严肃查处，形成行权受监督、失责必追究的全链条闭环管理体系，真正让铁纪“长牙”，让制度“生威”。（山东省昌邑市委组织部：肖法超）