政绩观是干部干事创业的“方向盘”，直接决定着从政取向、施政行为和履职成效；考核是干部管理的“指挥棒”，直接指引着工作重心、行动方向和价值追求。在推进强国建设、民族复兴的新征程上，干部队伍能否担当作为、务实笃行，关键在于政绩观是否端正；而政绩观的培育与践行，离不开科学考核体系的正向引领。唯有把准考核定位、优化考核机制、强化结果运用，让考核“指挥棒”指向明确、标尺精准、奖惩分明，才能引导广大干部摒弃功利浮躁、树牢为民初心，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

校准考核方向，锚定正确政绩观的根本遵循。方向正则路径明，考核的导向直接决定政绩观的走向。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，是贯穿干部履职全过程的核心命题，也是考核工作必须首先厘清的根本问题。当前，少数干部存在政绩观偏差，有的急功近利、贪大求快，热衷于搞“形象工程”“面子工程”；有的重显绩轻潜绩、重当前轻长远，只顾眼前成效不顾后续隐患；有的重数字轻实效、重部署轻落实，把精力放在材料包装、数据造假上，究其根源，就是考核导向出现了偏差，让错误的政绩观有了滋生空间。发挥考核“指挥棒”作用，首要任务就是校准政治方向、坚守价值定位，把树立和践行正确政绩观贯穿考核全过程。要牢牢把握为民造福这一根本目标，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为考核的核心标尺，引导干部把心思用在解决群众急难愁盼上，把精力花在增进民生福祉上。要牢牢把握高质量发展这一时代主题，摒弃单纯以GDP增速论英雄的陈旧思维，聚焦新发展理念贯彻落实情况，考核推动创新驱动、绿色转型、协调发展、开放共享的实际成效，引导干部摒弃粗放式发展、短视化决策，走务实高效、可持续的发展之路。要牢牢把握对党忠诚这一政治底线，把贯彻落实党中央重大决策部署、践行初心使命、严守纪律规矩作为考核的重中之重，倒逼干部始终做到对上负责与对下负责相统一、立足当前与着眼长远相统一、干事创业与为民服务相统一。

优化考核标尺，夯实正确政绩观的制度支撑。科学的考核体系是树牢正确政绩观的关键载体，考核标尺越精准、内容越全面、方式越务实，越能引导干部端正政绩取向。以往部分考核存在指标泛化、权重失衡、方式单一等问题，重纸质材料轻实地核查、重短期成效轻长期效益、重集体成绩轻个人担当，导致考核结果与实际政绩脱节，难以真正甄别干部的担当作为与务实成效。用好考核“指挥棒”，必须优化考核体系、细化考核标准，构建全方位、立体化、精准化的考核标尺，让实干者得实惠、让务虚者无空间。要突出全面性，兼顾显绩与潜绩。既要考核看得见、摸得着的阶段性成效，也要考核打基础、利长远的基础性工作；既要考核经济发展、项目建设等硬指标，也要考核民生保障、生态保护、基层治理、作风建设等软任务，坚决破除“唯数字、唯报表、唯痕迹”的考核弊端，引导干部既要做让群众当下受益的实事，也要做为后人铺路、为长远奠基的好事。要突出精准性，兼顾共性与个性。摒弃“一刀切”“一锅煮”的考核模式，针对不同层级、不同岗位、不同领域干部的职责定位，差异化设置考核指标与权重，对领导干部侧重考核统筹谋划、担当破局能力，对基层干部侧重考核服务群众、落实执行成效，让考核更贴合实际、更具针对性，引导干部立足本职、精准发力。要突出实效性，兼顾过程与结果。改变年终“一考定终身”的单一模式，健全日常考核、专项考核、年度考核相结合的机制，深入一线、近距离察实绩、听口碑，透过工作实效看担当、透过群众评价看作为，既看干了什么、更看干成了什么，既看履职过程、更看实际成效，让考核真正考出真实绩、评出真担当。

强化结果运用，激活正确政绩观的内生动力。考核的生命力在于运用，考核结果若束之高阁，“指挥棒”就会沦为“稻草人”，正确政绩观也难以落地见效。只有把考核结果与干部选拔任用、激励约束、问责追责深度挂钩，让实干担当者受褒奖、让政绩偏差者受惩戒，才能形成鲜明导向，倒逼干部自觉践行正确政绩观。要坚持考用结合、奖惩分明，让考核结果成为干部进退留转、评优评先、培养教育的重要依据，打通“考核—评价—运用”的闭环链条。一方面，树立正向激励导向，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，在提拔使用、职级晋升、表彰奖励上优先考虑，大力宣传担当作为、务实清廉的先进典型，让树立正确政绩观、真抓实干创实绩成为干部的自觉追求，营造比学赶超、争当实干家的浓厚氛围。另一方面，强化反向约束力度，对考核中发现的政绩观偏差、作风漂浮、弄虚作假、不作为乱作为等问题，依规依纪严肃问责、及时纠偏；对盲目决策、急功近利造成损失、损害群众利益的干部，坚决不予提拔重用，情节严重的严肃处理，让投机取巧、务虚功者无处遁形，彻底铲除错误政绩观的生存土壤。同时，要做好考核反馈与整改提升，针对考核发现的短板不足，精准开展教育培训、谈心谈话，引导干部正视问题、校正偏差，不断提升践行正确政绩观的能力水平。

为政之要，重在实干；实干之要，贵在绩优。考核“指挥棒”挥得准、用得实，正确政绩观才能立得牢、行得远。新征程上，唯有持续完善考核体系、强化考核导向、用好考核结果，引导广大干部始终坚守为民初心、秉持务实作风、勇担时代使命，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，脚踏实地、久久为功，才能创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的辉煌业绩，为强国建设、民族复兴伟业注入不竭动力。（山东省济南市章丘区委组织部：任知艺）