作为一名基层干部，近期学习《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文后，内心深受触动。在基层工作的这些年，我深刻体会到，选人用人导向是基层干部队伍建设的“指挥棒”，更是激发基层干部干事创业热情的“催化剂”。

政治过硬是基层干部的“压舱石”。基层工作直接面对群众，政策执行的“最后一公里”能否畅通，关键在于干部的政治立场是否坚定。文章强调“坚持政治标准首位”，这与基层工作的实际高度契合。在乡村振兴、基层治理、民生保障等工作中，政治过硬的干部能始终把群众利益放在首位，不折不扣地落实党中央决策部署。组织部门在选拔任用基层干部时，必须把政治标准放在首位，深入了解干部的政治表现，真正把忠诚可靠、担当尽责的好干部选出来、用起来。

实干实绩是基层干部的“试金石”。基层工作千头万绪，需要的是能真抓实干、解决实际问题的干部。文章提出“突出实干实绩实效”，这为基层干部的成长指明了方向。在基层，衡量一名干部是否优秀，不是看他说得多好，而是看他做得多实。组织部门应将干部在基层工作中的实际表现、群众满意度等作为重要考核指标，激励更多基层干部投身实干、争创佳绩。

严管厚爱并重是基层干部的“定心丸”。基层干部工作压力大、任务重，面临着各种风险和挑战。文章强调“严管就是厚爱”，这体现了组织对基层干部的关心和爱护。严管能确保基层干部廉洁自律、规范用权，厚爱能让基层干部感受到组织的温暖和支持。组织部门应定期与基层干部交流思想，了解他们的工作生活情况，帮助解决实际困难。加强对基层干部的廉政教育和监督，建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为担当者撑腰鼓劲。

作为基层干部，我们要以文章精神为指引，自觉践行新时代好干部标准，勇于担当、善于作为，为推动基层事业高质量发展贡献自己的力量。同时，也期待组织部门进一步完善选人用人机制，让更多优秀的基层干部脱颖而出，在“十五五”新征程上展现基层担当、贡献基层力量。（惠水县审计局：杨本燕）