习近平总书记历来高度重视对年轻干部的培养选拔，1990年任福建宁德地委书记时，就特别撰文提醒年轻干部在成长过程中要注意四忌，一忌急于求成、二忌自以为是、三忌朝令夕改、四忌眼高手低。年轻干部要做好“四记”，不断提高自身能力素质、增强解决问题的本领，在新起点新征程上走得更加稳健长远，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

忌“急于求成”的捷径思维，记“稳扎稳打”夯实成长根基。成长是“量变到质变”的过程，无捷径可走，只有一步一印、有力有序打好基础，才能在关键时刻顶得住压力、扛得了重任，让成长的每一步都走得扎实稳健。初入职场的年轻干部，面对涉及面广、复杂性高的工作难题与挑战，总想掌握“一击即中”的方法，却又往往事与愿违，心中难免忐忑、焦躁不安。要沉下心、定下神、动下脑，肯下“慢功夫”学习经验和方法，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在深学细悟中汲取思想伟力，把稳思想之舵。要保持“咬定青山不放松”的韧劲持续发力，以严实深细的态度对待每一项工作，从细小之处入手，把小事做实、把实事做好，绵绵用力、久久为功，在反复实践中积累经验、增长才干。

忌“自以为是”的封闭认知，记“虚怀若谷”涵养过硬品格。年轻干部初入职场，往往存在“唯书不唯实”的问题，容易误入脱离实际的“主观主义”思想陷阱，置身于无知无畏的危险境地，最终导致工作被动、事倍功半。褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。年轻干部切不可妄自尊大，避免“一叶障目不见泰山”，要怀揣甘当“小学生”的谦虚心态，找准自己定位、主动扑下身子，向群众取经问道，向前辈、同事问计，虚心学习优点、善于汲取经验，将校园里学到的知识与工作中汲取的养分融汇在一起，夯实知识框架、扩大视野格局。要涵养闻过则喜的胸襟，认真听取批评和意见，有则改之、无则加勉，查摆自身存在的不足，善于向书本学、向实践学、向周遭学，补齐自己“短板”，努力成长为堪当历史重任的优秀干部。

忌“朝令夕改”的盲目发力，记“谋定后动”提升工作效能。年轻干部如果经验不足、阅历尚浅，在承担工作、处理问题过程中，会容易受到外部言论裹挟，作出“朝令夕改”式频繁指示调度。这种“东一榔头，西一棒子”式四处盲目发力，不仅会造成人力、物力、财力的无效损耗，甚至会消解群众信任、损害党和政府的公信力，严重影响工作质效。要扭转这一局面，关键在于践行“谋定后动”。年轻干部要钻研政策业务，逐字吃透文件精神、精准把牢原则底线，明晰工作的目标方向与边界要求。要树立重研究思考的意识，养成遇事先谋、谋定后动的工作习惯，多角度思考问题、多方面研究任务，找准关键点和突破点，做决策时不拍脑袋、不盲目跟风，以精准发力实现工作效能提升，切实把各项任务落到实处、做出成效。

忌“眼高手低”的空想倾向，记“知行合一”锤炼过硬本领。年轻干部刚参加工作时，常常一心执着于“干大事”，好高骛远脱离实际，总觉得日常小事“不值得做”，部分干部自视甚高，对他人工作轻慢否定，可轮到自己上手时却“拎不起、做不好”。年轻干部存在这种空想倾向，将无法解决具体事务，还会因此错失成长良机。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。要锚定“从小处着手”的实践方向，不轻视琐碎事务，从干好每一件小事做起，以文件起草为抓手锤炼文字功底，以群众接待为载体提升沟通能力，以矛盾化解为契机增强协调本领，在“积跬步至千里”中提升工作水平。要注重学用结合，把学习理论知识同推动实际工作结合起来，深入基层一线开展调研、攻坚克难，走进田间地头为人民办实事、练身手，在实践中经风雨、壮筋骨，持续提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，夯实立身之本。（山东省荣成市委组织部：焦慧鑫）