抗战精神中蕴含的“忠诚铸魂、团结聚力、坚韧破局”的精神力量，正是我们组工新兵破解工作难题、成长为合格组工干部的“金钥匙”。唯有沉下心学透精神内核、扑下身践行初心使命，才能在组织工作的“战场”上扎牢根基、干出实绩。

以“矢志不渝跟党走”的忠诚，解锁“政治过硬”的初心密码。当年抗战将士舍生忘死，靠的正是“对党忠诚、听党指挥”的精神支柱。如今组工干部要扛好责任，“讲政治”同样是最根本的素质要求。组织工作本质是党的政治工作，作为新兵，得把“政治标尺”刻进骨子里、落到行动中。要下“真功夫”筑牢理论根基。不能满足于“读过就算”，要沉下心把《习近平谈治国理政》等著作“嚼透”，逐篇领会核心要义，主动对照标准校准思想偏差，让“理论清醒”成为“政治坚定”的压舱石；要守“硬底线”站稳政治立场。始终把“两个维护”当作最高政治原则，面对大是大非问题，敢亮明立场、不打“模糊牌”；要把“问初心”融入工作实践。不管是起草一份政策文件，还是跟着参与干部考察，动笔前、开口前都要先在心里“过筛子”，始终以严标准把好每一道关口。

以“万众一心聚伟力”的团结，解锁“服务为民”的情怀密码。抗战时期，无论是老区人民推着小推车支前，还是海外华侨、爱国志士捐款捐物，都展现出中华民族团结一心的磅礴力量。这股力量对组工工作同样重要，唯有攥紧内外合力、揣着真心服务，才能把工作做到群众心坎上。一方面，要主动打破“各管一摊”的科室壁垒。碰到跨科室的工作任务，不能等同事“找上门”再配合，要提前对接分工，让个体优势聚成“1+1>2”的工作合力。另一方面，要多些“换位思考”的温度。解读惠民政策时，不能只做转发通知的“搬运工”，要花心思把专业表述转化为通俗易懂的大白话，比如解读“人才补贴申领”，可以通过制作图解的方式，明确“谁能领、在哪领、带啥材料”的清单，实实在在降低申领门槛、提升办事效率。

以“百折不挠破万难”的坚韧，解锁“实干担当”的成长密码。革命先辈凭着“小米加步枪”的简陋装备，硬扛敌人“飞机大炮”的轮番进攻，靠的就是“不松劲、不认输、不服软”的韧劲。如今组工新兵面临的“难关”也不少，每一项都得靠“韧劲”去啃、去破。钻业务要当“钉钉子”，碰到干部考核分不清优劣的困惑，别只等着“给答案”，要拿着考核细则逐条款请教分管领导，跟着经验丰富的前辈参与谈话，记录不同岗位干部的实绩差异点，慢慢摸出“看日常表现、看群众评价、看攻坚成效”的甄别方法。扛任务要敢“接烫手山芋”，主动认领“新业态党建品牌打造”“高层次人才政策兑现攻坚”这类棘手任务。面对新业态要先摸透行业特性、找准党建与业务融合的切入点，攻坚政策兑现要主动对接多部门、打通流程堵点，在啃硬骨头中破解工作难题。（中共潍坊市潍城区委组织部：范凯源）