全国组织部长会议指出，“以正确用人导向引领干事创业导向”。“治国之要，首在用人；用人之要，重在识人”。新时代组织工作要以“瞻山识璞”的慧眼匠心，将干部考察任用的“政治标尺”立得更稳、“实践镜头”照得更准、“长效机制”织得更密，为高质量发展锻造更多政治过硬、本领高强、作风优良的先锋力量。

答好政治素质“必答题”，以“风雨不动安如山”之志校准忠诚坐标 。“本根不摇，则枝叶茂荣”。干部考察任用首先要立稳政治标尺，这是确保党和国家事业薪火相传的根本保障。当前，部分地方仍存在政治考察指标笼统、评价抽象等问题，如对干部践行“两个维护”的具体表现缺乏量化抓手，对政治忠诚的考察止步于材料汇报，导致“政治画像”失真。习近平总书记强调，“政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关”。各级组织部门要细化“检验标尺”，紧扣“政治三力”，建立正反向清单，设置“主动贯彻落实党中央决策部署”“七个有之”等正负面事项，将“两个确立”“两个维护”转化为可感知、可对照的考察指标，切实解决政治考察“虚话”“弱化”等问题。在此基础上，强化日常考察，通过列席民主生活会、跟踪重大任务表现等方式，让政治素质考察融入日常、抓在经常，树牢政治素质的“硬杠杠”。

答好斗争实践“压轴题”，用“绝知此事要躬行”之力淬炼担当本色。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。干部的能力与担当，唯有在重大斗争、基层实践中方能淬炼显现。组织部门要推动考察识别视角向一线延伸，建立“战场蹲苗”机制，在招商引资“主阵地”，信访维稳“最前沿”、科技创新“攻坚期”开展嵌入式考察，重点掌握干部处理复杂矛盾、破解发展瓶颈的实战能力，时刻警惕“只听汇报、只看材料”的识人怪圈，以免陷入“绩由表定、才由纸评”的考察陷阱。要用好“立体画像”考察方法，既看上级点评、同级互评，更重群众口碑，通过入户走访、服务对象评议等方式，采集“沾泥土”“带露珠”的鲜活评价，让“谁在担当、谁在敷衍”一目了然，让“撸起袖子加油干”的有为干部脱颖而出。

答好长远机制“综合题”，秉“风物长宜放眼量”之思涵养源头活水。“路遥知马力，日久见人心”。干部考察并非一时一役，而是贯穿干部“选育管用”全周期的系统工程。《中国共产党组织工作条例》指出，“要建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系”，这就要求组织部门既要精准识别干部的“显绩”与“潜绩”，更需着眼长远构建“选育管用”闭环，防止“重提拔轻培育”“一次考察定终身”的短视倾向。实践中，组织部门要将“显绩”与“潜绩”统筹纳入考核，引导干部既抓当下、更谋长远。要对照发展所需、职责所在，针对干部综合素质进行“动态校准”，聚焦能力短板精准施训、在基层一线摔打锤炼；对廉政风险早发现早预警、以谈心提醒“治好未病”，确保干部成长方向不偏、担当本领过硬，以“真金火炼”锻造优质干部队伍。（山东省威海市文登区委组织部：慈英男）