基层不是过道，更不是等候室，它是年轻干部成长成才的主阵地。到基层，不是来“暂住”，而是来“常住”；不是“打一枪换个地方”，而是在一线打硬仗。看干部有没有潜力，不在帽子亮不亮，关键看脚跟扎不扎、关键时刻顶不顶得上。把基层当主阵地，敢打能打、稳打巧打，才见真本事。

话说直白点：少数人心里装着“临时”，脚下就容易“漂”；把基层当“镀金地”，把群众当“工具人”，用得着才下去，用完就上来，像“青蛙下水”。这种心态有三重伤害：一是眼睛向上、脚步在上，事过手不过心；二是台前热闹、台下冷清，痕迹多、改观少；三是一换人就断线，群众盼头落空。别小看这些毛病，伤的是信任，动的是根基.

基层需要坐得住、沉得下、真能干的年轻干部。坐得住，就是把“一年一台账、三五年一接力”当常态，不以一时评比喜忧；沉得下，就是把“急难愁盼”盯成“日清周结”，办一件、清一件、回访一件，事要闭环、人要有感；真能干，就是用结果说话，让同一件事，今年比去年更顺、更省心、更见效。别怕慢，慢里见诚，稳里出活；口碑是一天一天攒的，能力是在一件件办成里长的。

年轻干部要把基层当“主阵地”。就是要把群众当老师，每周固定时间进村入户，问题记清、清单立起、跟到见底，回访要有“下次我再来”的约定，让群众看得见变化；把项目当赛道，盯住水电路气、就业增收这些“家门口的事”，排时间表、画路线图，节点能量化，责任到人名，步子稳、节奏明；把考核当尺子。少看“照片厚不厚”，多看“结果硬不硬”，以满意度、销号率、长期稳定率作标尺，既看台前也看台后，既看个人也看团队，防止“一阵风”。

年轻干部成长没有电梯，只有楼梯；基层工作没有捷径，只有常态。把岗位当学位，把群众当导师，把难题当考题；让“临时心态”清零，让“长期主义”上线。年轻干部要把基层当“主阵地”，把心安下去，把事办起来，时间会回报耐心，群众会给出最高分。（四川省泸县第六中学：陈文华）