习近平总书记指出，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。党员干部的“八小时外”，是作风养成的“延伸带”。基层机关党员干部身处基层一线，直接面对群众，其“八小时外”的言行举止，不仅关乎个人形象，更影响着党在群众心中的公信力。当前，个别基层单位对机关党员干部的管理监督存在“重八小时内、轻八小时外”的倾向，“八小时外”监督缺位、提醒关怀方式不够丰富，容易让一些干部放松自我要求，小问题演变成大隐患。

工作中，“八小时外”的管理短板在乡镇工作中时有显现。有的将监督重点局限于上班时间的考勤签到、材料报送完成等情况，对干部下班后的社交圈、生活圈、朋友圈缺乏关注；有的提醒关怀停留在“文件要求、开会强调、签承诺书”的层面，内容空洞、形式单一，难以触动干部思想；部分基层党组织认为八小时外是干部私人时间，“管多了怕越界，不管又怕出事”，导致监督“畏手畏脚”。

这种“工作内紧、工作外松”的状态，既不利于干部的健康成长，也非常容易滋生基层腐败，酒驾醉驾、违规吃喝等问题特别容易在“八小时外”发生，极大地损害党群干群关系。深究“八小时外”管理监督薄弱的根源，核心在于思想认识有误区、方式方法不精准。

部分乡镇党委对“八小时外”监督的重要性认识不足，认为属于“私人时间”，过多干预容易挫伤工作积极性和让干部产生反感，导致“不敢管”；一些监督方式简单粗放，缺乏“人情味”和“精准度”，要么采取划一的禁令约束措施，要么依赖群众举报的被动监督方式，未能形成常态化、人性化的管理机制；同时，对干部的关爱跟不上，忽视了干部的家庭生活、心理压力等方面的实际需求，导致提醒缺乏温度、监督缺乏力度。

管好“八小时外”，既要精准监督，也要用心关怀，让严管与厚爱相得益彰。乡镇党委要构建“组织+群众+家庭”的立体化监督网络。畅通监督渠道，通过设立意见箱、开通举报热线、开展入户走访等方式，及时掌握干部“八小时外”的动态；家风正，政风清。基层注重把握“家庭”这个源头，将家风建设作为加强对党员“八小时外”教育管理的重要抓手，构筑起家庭廉政防护堤坝。党员干部看好“自家门”、管住“自家人”，时时带头抓好家风，做家风建设的表率。

管好“八小时外”，要创新方式方法，让提醒关怀更接地气、更具实效。开展“滴灌”宣传教育，针对乡镇干部经常下村开展工作，直接面对群众的特点，选取发生在乡镇、村级的典型案例，通过“以案说法”、警示教育大会、通报批评等形式，用身边事教育身边人；建立干部“八小时外”诉求台账，对干部遇到的子女就读、老人就医等方面的问题，乡镇主动协调解决，让干部感受到组织温暖。

基层干部除了要接受监督，还要自己修身修德。“八小时内”认真工作，“八小时外”清爽生活，最终要靠党员干部洁身自好。无论何时何地，都要牢记自己的党员干部身份，树立正确三观，培养健康的生活习惯。

基层是党的执政根基，干部是党的事业骨干。管好基层一线党员干部的“八小时外”，不是对干部私人生活的干涉，而是对干部的严管厚爱，更是夯实基层治理的必然要求。（贵州省从江县下江镇人民政府：卢邦杰）