乡村公益岗是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的民生纽带，一头牵着困难群众的增收希望，一头连着乡村治理的效能提升。以党建为引领，把党的组织优势转化为公益岗管理优势、服务优势，方能推动乡村公益岗实现“岗尽其用、人尽其才”，让小岗位释放大能量。

党建引领，锚定精准设岗的“方向标”。让乡村公益岗“岗尽其用、人尽其才”，长效在于精细管理、常态考评。“重设岗、轻管理”是公益岗发挥作用的最大障碍。基层乡镇要建立健全公益岗管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核细则，做到“定岗、定人、定责”。要推行“日常考勤+实绩考核+群众评议”的多维考评机制，考核结果与岗位补贴直接挂钩，对履职到位、表现突出的人员予以表扬奖励，对消极怠工、敷衍了事的人员及时约谈调整。同时，要加强岗位技能培训，根据岗位需求和群众短板，开展针对性的技能提升课程，让群众“在岗学艺、以技增收”，实现从“靠岗吃饭”到“靠技致富”的转变。

党建引领，筑牢精准选人的“桥头堡”。选人用人是公益岗发挥作用的关键一环。村党支部要扛起主体责任，严格按照“公开、公平、公正”原则，牵头开展公益岗选聘工作。通过党员入户走访、村民代表大会评议等方式，精准识别脱贫人口、监测对象、残疾人等困难群体的就业意愿、技能特长和身体状况，建立“一人一档”的需求台账。坚持“人岗相适”原则，把党员先锋岗与公益岗管理相结合，鼓励有能力的党员带头参与公益岗。

乡村公益岗，小岗位承载大民生。唯有以精准化的设岗、选人、管理，让每一个岗位都有其价值，每一位群众都能尽其所能，才能让乡村公益岗真正成为惠民生、暖民心、促振兴的坚实支撑，为描绘宜居宜业和美乡村新画卷注入源源不断的人社力量。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府：陈远近）