干部队伍是党的事业发展的“主力军”，是推进国家治理体系和治理能力现代化的核心力量。建强高素质干部队伍，既是新时代党的建设总要求的重要内容，更是应对风险挑战、实现高质量发展的关键支撑。唯有以系统思维抓选育管用，才能锻造出政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为民族复兴伟业注入不竭动力。

以政治建设为统领，校准干部队伍“定盘星”。政治素质是干部的第一素质，政治忠诚是干部的首要品格。建强高素质干部队伍，必须把政治建设摆在首位，确保干部队伍始终沿着正确方向前进。要强化理论武装，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过集中学习、专题研讨、实践研学等方式，推动理论学习入脑入心，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严把政治关口，在干部选拔任用中突出政治标准，细化政治素质考察指标，通过日常观察、专项考核、谈心谈话等途径，精准识别干部的政治立场、政治态度和政治担当，坚决把政治上不合格的挡在门外。

以能力提升为支撑，锤炼干事创业“真本领”。新时代新征程，面对新形势新任务，干部队伍必须具备与之匹配的专业能力和综合素养。要精准开展能力培训，围绕中心工作和发展需求，建立“需求清单+课程清单”机制，针对不同领域、不同层级干部的短板弱项，开设产业发展、数字经济、基层治理、法治建设等专题培训，邀请专家学者、业务骨干授课，提升干部专业思维和专业能力。要强化实践锻炼，坚持“一线育人”理念，推行干部“上派下挂”“跨岗交流”制度，选派年轻干部到基层一线“墩苗壮骨”，让干部在直接服务群众、处理复杂问题中积累经验、增长才干；统筹安排干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职，打破思维定势和路径依赖，培养复合型干部。

以严管厚爱为保障，激发队伍建设“活力源”。严管就是厚爱，监督就是保护。建强高素质干部队伍，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既划清“红线”“底线”，又为干部干事创业撑腰鼓劲。要健全严管机制，完善日常监督、专项监督、长期监督体系，运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；严格执行民主集中制、请示报告等制度，规范干部权力运行，确保干部依法用权、廉洁用权。要强化正向激励，落实新时代好干部标准，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，对在工作中表现突出、实绩显著的干部优先提拔使用、表彰奖励，激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。

功以才成，业由才广。建强高素质干部队伍是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。要始终坚持党管干部原则，统筹推进干部选拔、培养、管理、使用各环节工作，不断提升干部队伍建设质量，让更多政治过硬、本领高强、作风优良的干部脱颖而出，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。（莱西市望城街道办事处：盖奇腾）