2025年中央一号文件明确提出要做好全国村“两委”换届工作，各地锚定“选优班子、配强队伍”目标稳步推进。干部考察作为换届选人用人的“第一道关口”，既是精准识别干部政治素质与履职能力的关键，更是杜绝“带病提拔”、确保人选过硬的重要保障，直接关系新一届班子质量和村庄未来五年发展。其中，考察材料作为反映干部综合素质的重要载体，其质量直接影响评价准确性。组工干部必须练好撰写干部考察材料这一“基本功”，让考察材料有“真材实料”，为选拔新时代的好干部提供重要依据和有力参考。

画准“轮廓”，内容真实写准干部评价。有道是，知屋漏者在宇下，知政失者在草野。画准干部评价“轮廓”，关键在走出办公室、贴近一线。要保持兼听兼得、开门纳谏、现场考察的务实作风，减少听汇报、翻材料、开座谈等板块化考察形式，把眼光放得更宽、脚步迈得更实。主动深入群众身边听口碑，扑到工作现场看实效，全方位掌握干部的日常表现、履职情况和真实状态。要锚定“第一手、原生态、全维度”标准，将访谈对象的真话、基层群众的评价、工作现场的实景，精准、全面、客观地纳入考察材料。既要写清优点亮点，也要点出问题不足；既要考量品行修养，也要评估能力才华；既要关注思想动态，也要聚焦实干成效，全程紧扣干部真实表现，不能先入为主搞成“流水作业”。

搭好“骨架”，事例支撑写实干部表现。支撑观点的典型事例，是考察材料的点睛之笔。要结合考察情况、任职经历、考核评优等情况，把能够反映干部本质特征的典型事例精选提炼出来，把最有代表性、最能说明问题、最能打动人的典型事例写到材料里去。要摒弃“干得不错”等笼统表述，通过摆事实、举例子、列数据的方式，具体阐述考察对象干了什么，干成了什么，达到了什么样的效果，把人和事有机结合起来，让干部形象“入木三分”。更要让事例与评价观点精准匹配，避免“事例与观点脱节”，比如评“攻坚能力强”就配啃“硬骨头”案例，让事例成为支撑观点的“铁论据”，让干部“骨架”稳固、形象鲜明。

精雕“肉身”，语言精炼写活干部个性。习近平总书记强调，“要坚持精准科学选人用人”，这要求为干部“画像”必须在“准”与“活”上双向发力，既要精准勾勒核心特质，也要鲜活凸显个性风采。一方面，要锚定本质特征，以精准严谨的语言勾勒干部核心特质，从专业素养、工作风格、处事方式等不同角度展开个性化描述，比如同样是“能力强”，要区分是善谋全局的“统筹型”、善解难题的“攻坚型”还是善抓细节的“务实型”，让干部优势特质清晰可辨、一目了然。另一方面要“写活”亮点，以鲜活接地气的表达凸显干部个性，在描述干部的成长经历、工作实绩时，善用“群众贴心人”“攻坚急先锋”“岗位老黄牛”等群众语言、“土味”语言形象展示干部形象，让文字读来如见其人、如临其境，勾勒出一幅清晰丰满的干部“立体画像”。（山东省潍坊市坊子区委组织部：于心悦）