近年来，各地围绕贯彻落实中央人才工作部署纷纷亮硬招、出实招，人才队伍建设取得显著成效。然而，随着人才竞争持续升温，“抢人大战”呈愈演愈烈之势，个别地区逐渐陷入“重引进、轻培育”的人才工作误区，给后续发展埋下诸多隐忧。

人才工作是一项复杂的系统工程，其涉及面广、关联度高、耦合性强，而“重引轻育”无疑会加剧区域间的“内卷式”竞争和区域内的资源错配，并引发“蝴蝶效应”。比如，有的地区为在人才争夺战中“突围”，不断加码优惠，结果导致财政紧张，政策难以为继；有的迷信“外来和尚好念经”，大力引进外地人才，却忽略了对本土人才的扶持，导致熟悉本地情况、有发展潜力的人才被埋没；有的视人才工作为“一锤子买卖”，把“引进多少人才”作为显性政绩，却不重视后续的培养管理，致使人才“英雄无用武之地”。

这种“重引轻育”的行为，本质上是一种急功近利的短视思维，它将人才简单视为可即时兑付的“现货”，而非需长期投入的“成长型资产”。从表面看，它导致财政投入效益低下，人才干事创业活力衰减；往深层看，它扭曲了人才工作导向，严重破坏人才发展生态。当人才无法打破成长“天花板”，自身价值难以充分发挥，流失也不足为怪，甚至形成“引进—流失—再引进”的恶性循环。

人才工作是百年大计，绝非一引了之的“买卖”。要从思想根源入手，引导各级领导干部涵养“投资于人”的战略耐心，坚决纠治功利化的政绩观。要完善人才工作考核机制，强化效能导向，将人才培养成效、作用发挥情况纳入重要考核内容，倒逼地方在育才上下功夫。要建立健全覆盖人才全周期的培养体系，探索设立人才发展专项资金，针对人才从“幼苗期”到“成熟期”的不同阶段，为人才制定个性化成长计划，充分激发人才创新创造活力。要注重激发用人单位主体作用，支持企业、高校、科研机构等自主开展人才培养项目，打通产学研融合培育通道，让人才在实战中成长、在平台上跃升。唯有以更大的决心和力度，补齐培育短板，方能将“人才红利”转化为实实在在的“发展红利”。（青岛市市北区委组织部：孙东岳）