2026年是换届淬炼作风、迭代队伍、聚力发展的关键之年。换届不仅是干部队伍的新老交替、岗位调整，更是一次政绩观的再校准、干事风的再淬炼、责任心的再夯实。政绩观是干部履职从政的“总开关”，有什么样的政绩观，就有什么样的发展导向、工作作风、履职成效。身处换届关键节点，广大党员干部必须摒弃急功近利的短视思维、摒弃花而不实的表面套路，树牢为民、务实、长远的正确政绩观，以扎扎实实的实干、久久为功的潜绩，奋力书写高质量发展的时代答卷。

换届之年，最需纠治“重显绩、轻潜绩”的认知偏差，涵养“功成不必在我”的境界格局。现实工作中，少数干部存在扭曲的政绩观：有的热衷于“短平快”的表面工程，追求立竿见影的显性成绩，对打基础、利长远、惠民生的潜绩工作敷衍应付；有的沉迷“数字政绩”“纸面成绩”，重包装、轻实效，重汇报、轻落实，把精力耗费在造数据、做盆景、搞亮点上；还有的换届前夕心态浮躁、急于求成，只求任职出彩、不求发展长效，只顾眼前得失、不顾长远民生。这些功利化、表面化的履职心态，看似是工作方法偏差，本质是政绩观错位、权力观跑偏，不仅透支基层精力、滋生形式主义，更会阻碍区域发展、损害群众信任、破坏政治生态。换届选人用人，正是要鲜明立起“重潜绩、重长远、重实效”的导向，让深耕基础、默默耕耘的干部有舞台，让急功近利、投机取巧的干部没市场。

换届之年，最需坚守“政绩为民、实干为民”的初心本源，站稳人民至上的履职立场。政绩的核心是为民，一切脱离群众、背离民生的“政绩”都是伪政绩。正确的政绩观，从来不是看报表多漂亮、亮点多花哨，而是看群众口碑好不好、民生福祉实不实、发展根基牢不牢。道路修缮、民生保障、基层治理、生态保护、产业培育等工作，大多周期长、见效慢、难出彩，却是关乎群众切身利益、支撑长远发展的根基性工作。广大干部要始终把群众满意作为最大政绩，主动跳出“自我满足”的履职误区，放下“急于出彩”的浮躁心态，多做雪中送炭的实事、少做锦上添花的虚功，多解群众急难愁盼、少搞华而不实的工程，把工作重心从“向上看”转向“向下沉”，把履职落脚点放在办实事、求实效、惠民生上，让每一项政绩都经得起群众检验、实践检验。

换届之年，最需秉持“久久为功、实干笃行”的奋斗姿态，锻造担当尽责的过硬作风。换届换的是岗位、不变的是初心，更替的是队伍、不改的是担当。新岗位意味着新使命，新征程呼唤新作为。面对换届后的新起点、新任务，广大干部要以政绩观校准干事坐标，摒弃“躺平佛系”“守摊度日”的消极心态，杜绝“换届观望、履职松懈”的不良风气。立足岗位脚踏实地、深耕细作，对既定工作一抓到底、对重点任务攻坚破难、对长远工作久久为功，既抓好当下见效的民生实事，也夯实关乎未来的发展根基。同时要主动适应新时代发展要求，以新理念破解新难题，以新作为应对新挑战，摒弃粗放式、短效式发展思维，推动工作从“量的积累”向“质的跃升”转变，以实干担当创造经得起历史、实践和人民检验的过硬实绩。

选人用人风向标，就是干事创业指南针。换届之年的政绩观，是检验干部初心、考验干部担当的试金石。广大党员干部当以换届为契机，彻底校准思想之舵、摆正履职之位、夯实实干之基，自觉抵制功利浮躁之风、坚守务实为民之本，甘愿做铺路石、久久为功谋长远，全力当好实干家、一心为民建新功，以纯粹的政绩观、务实的干事风、过硬的真业绩，为地方高质量发展蓄势赋能、聚力前行。（山东省海阳市委组织部：梁峰铭）