创新事业离不开人才托举，创业发展有赖人才聚力。当前不少企事业单位、科研平台中的创新创业人才，时常被接待迎检、交流采访等繁杂事务挤占科研攻关、技术研发的核心时间，从而易于陷入低效忙碌的状态。各级人才服务与行业主管部门应主动倾听人才心声，精准回应人才诉求，在转变工作导向、理顺运行机制、完善配套服务等方面综合施策，让各类人才卸下无谓负担，心无旁骛深耕主业、潜心攻关，高质高效创造一流业绩。

校准工作评价导向，扭转重形式轻实效的认知偏差。长期以来，部分单位形成了偏重时长、看重“在场”的工作评判思维，简单以加班多少、在岗时长评判工作付出，却忽视实际科研产出与创新成效。与此同时，文山会海、重复报表等非核心事务，大量消耗创新创业人才精力。不少科研骨干、青年研发人员疲于应对各类程序性工作，难以集中精力深耕技术、打磨项目。对此要树立重实绩、重效能的人才评价导向，破除“以忙论功”的片面观念，优化单位内部考核体系，把技术攻坚突破、科研成果转化、产业实际贡献等实绩成效，作为评判人才价值的核心标尺，让人才放下思想包袱，合理平衡工作与休息，保持稳定良好的身心状态。

理顺日常运行机制，打通分心耗力的流程堵点。人才精力分散、创新时间不足，背后存在工作统筹、流程管理、岗位调配等机制层面的短板。部分科研单位、企业研发部门关键研发岗位人员配置较为单一，缺乏轮岗、顶岗配套安排，少数单位轮休、调休制度落实不到位，人才难以自主规划休整时间。针对此类问题，要系统完善内部管理制度，为创新工作“减负松绑”。一方面，健全岗位统筹补位制度，围绕实验室、项目攻坚等核心岗位，建强用好科研助理队伍，探索推行AB岗、分组轮值等模式，科学落实错峰休假、分批调休等制度。另一方面，探索将科研人才减负、休息权益保障纳入单位日常管理考核，督促各用人单位科学统筹工作任务，从制度层面减少低效内耗，让人才工作上安心、休息上舒心。

完善全周期配套服务，厚植宽松包容的创新沃土。为人才减负、保障休息是优化人才服务的重要一环，最终目的是打造近悦远来的人才发展生态，让各类创新创业人才安心安业、建功立业。要夯实生活配套供给，整合文旅休闲、亲子研学等公共资源，缓解科研人员平衡事业与家庭的现实压力，持续做优人才住房、医疗等基础保障，做好人才服务保障，当好干事创业的 “后勤员”。要构建贯通式人才科创赋能体系，充分下放科研经费使用自主权，健全创新容错纠错机制，支持人才放手投入核心技术攻关。要搭建产才对接、创投扶持、成果转化专业化平台，提供技术落地、市场对接等专业化服务，助力广大人才“研”有所获、“创”有所成，持续产出高质量创新成果，不断实现新的发展突破。（青岛西海岸新区工委组织部：徐胜一）