习近平总书记近日作出重要指示，对巩固拓展学习教育成果、建立树立和践行正确政绩观长效机制提出明确要求，强调树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功。政绩观问题关乎立党为公、执政为民，有什么样的政绩观就会有什么样的发展导向。政绩观对头，干事才有劲头，发展才有奔头。制度是管根本、管长远的，政绩观教育要持续推进、经常性开展，必须把党性锤炼、选人用人、考核评价的制度规矩立起来、严起来、实起来，推动正确政绩观内化于心、外化于行、固化于制，以制度之力确保广大党员干部始终沿着正确方向干事创业。

以党性锤炼筑牢制度根基。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。少数领导干部做事动机不那么纯正，把干事和个人名利捆绑在一起，究其根源就在于党性不纯、私心作怪。健全制度规矩，首先要从党性锤炼抓起，着力构建坚强党性的常态化锤炼机制。要把理论武装摆在突出位置，完善“第一议题”、理论学习中心组学习、政治轮训、干部调训等制度，深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，从理论源头和讲党性的高度理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。要严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，用好批评和自我批评的武器，让党员、干部在经常性的“政治体检”中校正政绩观偏差。要把实践锻炼作为锤炼坚强党性的重要渠道，越是有培养潜力的干部，越是看准的干部，越要在实践中磨炼、培养，让正确政绩观在干事创业中自然养成、在担当实干中融入血脉，转化为坚强的党性修养。

以用人导向立起制度标杆。为政之要，莫先于用人。正确用人导向是引领干事创业的指挥棒。健全制度规矩，必须把选人用人的制度笼子扎得更紧。要始终把政治标准放在首位，健全和完善政治素质考察办法，把政绩观的考察了解作为重要内容融入其中，全方位甄别干部的政治修养。要把握干部成长规律，拉长跟踪考察的时间链条，坚持多角度、近距离观察干部，历史地、一贯地评价干部，把干部各方面的表现和取得的业绩全面掌握起来。要鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向，坚持对负责者负责、对担当者担当，对那些牢固树立正确政绩观、想干事、能干事、干成事的干部，敢于打破隐性台阶，破除论资排辈，不拘一格大胆使用起来。以正确用人导向引导党员干部树立和践行正确政绩观，让敢担当、能克难、善作为的干部有舞台、有奔头。

以考核评价校准制度标尺。政绩考核是干部管理的基础性工作，是激发干事创业内生动力的重要举措。有什么样的考核体系，直接决定了出什么样的政绩。抓好建章立制工作，要把完善考核评价体系作为重要任务。要精心设计考核指标，着眼于考准考实领导班子和领导干部的政绩，把绣花功夫下在“差异化”上，按照“干什么、考什么”的原则，科学设置考核内容和量化权重，实施分类别、分层次、有针对性的考核评价，真正让干得好的考得好。精准作出政绩评价。要把分析研判工作做扎实，坚持“研判人”与“研判事”相结合、考核显绩与考核潜绩贯通起来，重点研判干部立足岗位职责应该做什么事、做成了多少事、做的事基层群众满不满意。特别是对一个地方和单位取得的业绩，要深入分析每名干部在其中发挥作用情况，坚决防止“见者有份”和政绩上的“大锅饭”现象。把破解“新官不理旧账”问题作为重要突破口。要历史评价干部政绩，既要看前任给他打下了什么发展基础、留下了什么历史包袱，也要看他为后任涵养了多少潜力、积蓄了多少力量，引导广大党员干部自觉树立和践行正确政绩观，一任接着一任干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。（山东济宁微山县委组织部：满彬阳 ）