当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，教育引导广大党员干部以求真务实态度干事创业、履职为民。树立和践行正确政绩观，必须校准政绩考核这把“度量衡”，使其真正能量出实绩、量准担当、量清口碑，从而引领广大干部创造出经得起历史、实践和人民检验的真业绩。

政绩考核的标尺若刻度模糊、指向偏差，就容易导致发展观、政绩观的“失焦”。当前，一些地方考核仍存在重“显绩”轻“潜绩”、重“数据”轻“感受”、重“眼前”轻“长远”的倾向，其根源往往在于考核指标的设置未能全面、精准地体现高质量发展的多维内涵。校准刻度，意味着必须坚决摒弃“唯经济增长论英雄”的旧框框，将考核重心向创新驱动、绿色生态、民生福祉、安全稳定、长期潜力等“潜绩”领域倾斜。要建立分类分级、因地制宜的指标框架，针对不同层级、不同领域的干部设置差异化考核指标，避免“一把尺子量到底”。同时，应科学调配定量指标与定性指标的权重，定量聚焦可量化、可比较的“硬”数据，定性融入群众满意度、专家评议等多维“软”评价，实现“数据说话”与“口碑印证”相结合，推动考核从“笼统模糊”走向“精准立体”。

政绩并非会议室里“讲”出来的，也不是材料堆里“写”出来的，而是在一线实践中“干”出来的。若考核方式局限于听汇报、看材料、查台账，则难免被“表面文章”甚至“数字游戏”所蒙蔽，让善于总结包装者得利，埋头实干者吃亏。必须推动考核重心下沉、视角前移，将考察的“探头”延伸到重大项目攻坚的现场、乡村振兴的一线、服务群众的窗口、改革创新的前沿。注重在重大斗争、复杂局面、关键时刻检验干部的担当与能力，综合运用实地查勘、群众访谈、数据比对、多方印证等多种手段，既看干部“干了什么”，更问“干成了什么效果”“群众得了什么实惠”，实现从“一时一事”到“一贯表现”、从“单一评价”到“立体画像”的转变，让实绩“水分”无处遁形。

考核的生命力在于结果的刚性运用。若考用脱节，“度量衡”量得再准，也失去了其指挥棒、风向标的意义。要建立考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、问责追责直接挂钩的刚性机制，鲜明树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向。同时，要健全完善容错纠错机制，清晰界定“为公”与“为私”、“敢为”与“乱为”、“失误”与“失职”的界限，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。（山东省昌邑市委组织部：陈萱）