当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，基层作为国家治理的末端和服务群众的前沿，面临的都是具体而微的实际问题，许多挑战无先例可循，不少矛盾需新法破解。在这一时代背景下，基层干部能否发扬锐意进取的创新精神，主动突破按部就班的惯性思维，不仅关系到各项政策能否精准落地、焕发生机，更决定着基层治理效能的高低与人民群众的获得感。

一、破除“路径依赖”，敢于向“旧”思维亮剑。基层工作千头万绪，习惯于沿用老经验、老办法的“路径依赖”是阻碍创新的首要障碍。一些干部或是满足于“以前就是这么干的”，或是畏惧创新可能带来的风险，思想上趋于保守，行动上墨守成规。这种“旧”思维，在平稳时期或许能勉强维持，但在快速变化、矛盾凸显的今天，往往导致工作陷入被动，甚至贻误发展时机。基层干部必须清醒认识到，没有放之四海而皆准的“万能模板”，也没有一成不变的“永恒法则”。要勇于对不合时宜的旧思路、旧方法进行反思和扬弃，敢于打破思维定势和条框束缚，以“苟日新，日日新，又日新”的精神，主动寻求工作理念和方法的升级换代。

二、激发“源头活水”，善于从“新”视角破题。创新并非无源之水、无本之木。基层最大的优势在于紧密联系群众，最丰富的智慧蕴藏于实践沃土。突破惯性思维，关键在于眼睛向下、脚步向下，真正沉到一线去发现真问题、听取真声音、汲取真智慧。要善于运用新视角观察分析问题，比如，在推动乡村振兴中，能否借鉴电商思维拓宽农产品销路？在优化社区治理时，能否引入“网格化+数字化”提升服务精度？在化解矛盾纠纷时，能否探索“乡贤议事”“云端调解”等新模式？基层干部要乐于并善于学习新知识、了解新业态、掌握新技能，将前沿理念、先进技术与本地实际、群众需求创造性结合，让创新的“源头活水”精准滴灌到基层治理的“田间地头”。

三、营造“宽容氛围”，勇于为“试”行动护航。创新意味着探索未知，必然伴随风险与不确定性。如果环境过于严苛，动辄得咎，就会扼杀干部的创新勇气。这就需要建立健全鼓励探索、宽容失败的容错纠错机制，明确容错的界限和程序，为敢于担当、锐意创新的干部卸下思想包袱、撑腰鼓劲。要旗帜鲜明地支持那些出于公心、在职责范围内进行的有益尝试，即使出现失误或未达预期，也应更多给予帮助和指导，而不是简单否定和问责。同时，要大力宣传基层创新典型，分享成功经验，营造“鼓励创新、尊重创造”的浓厚氛围，让更多干部愿创新、敢创新、能创新。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”基层是改革创新的试验田，也是干部展现担当作为的大舞台。广大基层干部当以“敢为天下先”的魄力，自觉摆脱惯性思维的束缚，激发创新潜能，在直面矛盾、破解难题中不断探索新路径、总结新经验，努力成为基层治理现代化的积极推动者和实践者，为事业发展注入源源不断的强大动能。（即墨区委组织部：祁建华）