当下，个别年轻干部在成长途中暴露出的问题令人忧心，亟需警惕与纠偏。有的年纪轻轻便染上“暮气”，将“躺平哲学”奉为圭臬，抱着“多干多错、少干少错”的消极心态对待工作，面对任务能躲则躲、能拖则拖；有的深陷“镀金”思维，把基层岗位当作晋升的“跳板”而非成长的“沃土”，沉不下心、扎不下根，整日盘算个人前途仕途；更有甚者，刚踏入职场便被贪欲裹挟，在“小贪小腐”中逐渐迷失方向，最终触碰纪法红线。这些成长中的“歪枝斜杈”，不仅会阻碍个人的长远发展，更会损害干部队伍的整体形象与公信力。

年轻干部出现问题，既与自身思想认识、自我要求不严有关，部分单位在培养管理中存在的主体责任缺失问题也不容忽视。有的单位秉持“多一事不如少一事”的消极态度，将组织赋予的培养职责束之高阁，推诿卸责；有的奉行“老好人”思想，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，以宽松放任的态度任由小毛病演变成大隐患；更有单位面对“刺头型”“问题型”年轻干部，采取“鸵鸟式”管理，回避问题、放任不管，导致这些干部在错误的道路上越走越远。这种失管、失察、失教的行为，不仅背离了干部培养的政治责任与组织要求，更会贻误干部队伍建设的长远大局。

优秀年轻干部的成长，从不是顺其自然的过程，而是需要历经严格要求的“修”与及时纠错的“剪”。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，培育年轻干部，必须用心当好“园艺师”，为其健康成长保驾护航。要强化思想引领，持续巩固好深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，定期开展党性教育与廉政培训，帮助年轻干部筑牢理想信念根基，剪去思想上的“功利枝”“浮躁叶”；要搭建实践平台，主动把年轻干部放到乡村振兴、项目建设、基层治理、信访维稳等一线岗位墩苗壮骨，让他们在摸爬滚打中积累经验、提升本领，锤炼解决实际问题的能力；要织密监督网络，建立健全考核评价、谈心谈话、容错纠错机制，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，引导年轻干部以党章党规为镜，常思己过、常省己身，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

培养年轻干部，是事业发展的迫切需要，更是时代赋予的重要责任。唯有以“时时放心不下”的责任感，持续为年轻干部“修枝剪叶”，帮助他们祛除成长中的杂质、提纯思想品质，才能让年轻干部在成长道路上少走弯路、不走错路，最终成长为政治过硬、本领高强、作风优良的栋梁之材。 （山东省费县县委组织部：邢椿琰）