习近平总书记强调，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。这一重要论述深刻揭示了年轻干部培养工作的内在规律与本质要求。在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标新征程上，需要一支数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。深刻领会并践行“精耕细作”理念，需要以高度的政治自觉和历史主动，将精准、科学、有效的要求贯穿于年轻干部选育管用的各环节、全过程。

“精耕细作”要在精准到位，摒弃粗放模式。古语云，“差之毫厘，谬以千里。”年轻干部培养并非整齐划一的流水线作业，而是一个需要“个性化定制”的过程。“大水漫灌”式的培养，看似覆盖面广，实则可能导致培养内容与岗位需求脱节、个人潜能得不到有效激发，甚至造成人才资源的浪费；而“任其自然生长”，则是对干部成长不负责任的表现，缺乏必要的政治引领、业务指导和行为规范，极易使年轻干部在复杂环境中迷失方向、滋生问题。在年轻干部培养的“精耕细作”中，要精准识别个体差异与成长阶段，结合年轻干部的知识结构、能力特长、发展潜力，以及干部所处的适应期、成长期、成熟期等不同阶段，划定培养的重点与方向，避免“一刀切”。要围绕组织发展需要和岗位职责要求，科学设置理论学习、党性教育、实践锻炼等培养内容，灵活运用导师带徒、岗位练兵、挂职交流等方式方法，实现组织目标与个人成长的同向发力、同频共振。要注重培养过程的动态调整与持续优化，建立常态化跟踪评估与反馈机制，及时发现问题、调整策略，使培养工作始终紧贴实际、精准发力。

“田间管理”贵在科学施策，做到严慈相济。《礼记·学记》有言，“君子之教，喻也；道而弗牵，强而弗抑，开而弗达。”将“精耕细作”的理念转化为育人实效，关键在于实施科学的“田间管理”。要在强化思想淬炼与政治历练中“固本培元”。坚持用党的最新理论武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保年轻干部政治上的坚定和清醒；强化实践锻炼，有组织、有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大任务最前沿、关键吃劲岗位去经受锻炼、增长才干、积累经验，使其根系深扎于实践沃土。要在加强纪律约束与作风锤炼中“修枝塑形”。坚持严字当头，加强日常管理监督，通过经常性的谈心谈话、考核考察、民主评议等，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；坚持严管与厚爱相结合，既指明方向、划定边界，又给予空间、鼓励探索，在严管中体现厚爱，厚爱中落实严管。要在营造良好成长环境中“净化生态”。注重抓早抓小，防微杜渐，用好监督执纪“四种形态”，让“红脸出汗”成为常态；大力铲除滋生不正之风和腐败问题土壤，倡树清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，为年轻干部干事创业营造良好生态。

“科学栽培”重在机制有效，保障常态长效。《晏子春秋》记载，“为者常成，行者常至。”唯有依靠稳固有效的制度，方能确保事业持续成功、行稳致远。年轻干部培养是一项长期的战略任务，不能寄希望于短期效应或零敲碎打，必须着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度机制，确保“科学栽培”常态化、长效化。要精准“选苗”，拓宽视野、畅通渠道，注重在基层一线、重大斗争中识别发现优秀人才，确保源头活水。要系统“育苗”，构建理论教育、党性教育、能力培训和实践锻炼有机结合的培养体系，实现递进式培养、多岗位历练，克服培养工作的随意性。要科学“管苗”，建立健全全覆盖监督、多维度考评、常态化调整的闭环管理体系，突出实干实绩导向，畅通能上能下渠道，激发队伍生机活力。要大胆“用苗”，坚持用当其时、用其所长，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部要敢于打破常规、大胆使用。同时，建立健全容错纠错机制，激励担当作为。通过构建前后衔接、环环相扣的培养选拔任用链条，形成青蓝相继、人才辈出的良性循环，为党和国家事业发展提供持续可靠的人才支撑。（临沂市费县县委组织部：孔祥凯）