国以才立，政以才治，业以才兴。人才竞争归根结底是环境的博弈，哪里更重才爱才、更有发展机遇，人才就往哪里流动，要想在“人才争夺战”中笑到最后，不妨多些冷思考，推动人才意识、人才生态、人才观念不断优化更新，打造最硬核的“求贤宣言”，锻造招引培育服务人才的核心竞争力。

树立“求之者愈出，置之者则匮”的最强人才意识。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才作为“第一资源”，在流动上客观存在着“穷者愈穷，富者愈富”的马太效应。要想在日益白热化的人才争夺战中抢占先机、争取主动，必须把人才摆在优先发展的战略地位，打破思想观念保守、体制机制僵化、评价体系落后等束缚，树立视才如金、求贤若渴的强烈人才意识。用人者特别是领导干部，要从心底里尊重人才、信任人才、包容人才，把人才奉为“座上宾”、视若“手中宝”，怀有“周公吐哺，天下归心”的爱才诚意，谦恭下士、将心比心，用满满诚意感召人才；练就“瞻山识璞，临川知珠”的识才慧眼，剖石为玉、淘沙见金，在赛场选马中发现人才；坚持“五湖四海，敞开大门”的引才思路，放开视野、广纳贤才，以开放包容的姿态吸引人才。

营造“水积而鱼聚，木茂而鸟集”的最优人才生态。近年来各地为招引人才出台了一系列政策举措，送帽子、送编制、送户口、送福利，可谓干货满满、诚意十足。提高薪酬待遇的短期刺激固然是吸引人才的重要条件，但极容易被模仿复制，留住人才，更需要构建起优越的人才生态体系，推动软硬环境品质提升，不断回应人才的幸福期盼。要在深化改革中释放人才发展活力，破藩篱、除积弊，建立健全人才培养、竞争、激励等相关政策，构建更有含金量、更具竞争力的体制机制。要让人才评价回归本源、让科研回归本位，克服“四唯”倾向，探索高层次人才举荐制度，谁是人才由企业和业内“伯乐”说了算。要积极构建“清”“亲”的政商关系，让人才远离“小圈子”“关系学”的牵绊，在公平竞争、自由拼搏的发展环境中尽情施展拳脚。

坚持“人人皆可成才，人人尽展其才”的最正人才观念。吸纳人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下，合理使用人才是人才工作的根本。一些地方在人才工作中只注重“引”，忽视了“用”，不顾自身实际需求，“装到篮子里都是菜”，导致引进的人才被“积压”、被“闲置”，珍贵的人才资源白白浪费。为此，必须紧紧围绕人才之“用”谋划工作，做到人岗相适、扬长避短、用当其时，真正发挥人才的作用价值。坚持“不求所有、但求所用”的理念，围绕“产业链”布局“人才链”，以产业招人才、为产业聚人才，提高引进人才与经济发展的契合度。怀有“有大略者不问其短，有厚德者不问小疵”的胸襟，做到扬长避短、用人之长、鼓励创新、宽容失败，防止求全责备、因瑕掩瑜、责短舍长。崇尚“人才自古要养成,放使干宵战风雨”的观念，鼓励和引导人才向基层一线流动、向重点产业集聚，多在关键岗位上“磨”，多到重大任务中“炼”，多出题、常问效、重创新，激励人才勇于突破自我，实现价值。（中共莒南县委组织部：曲元凯）